Ayon kay Rosstat, ang mga residente ng Yamalo-Nenets Okrug ay tumatanggap ng pinakamaraming sahod, at ang pinakamababang sahod ay sa Dagestan. Ano ang antas ng kabayaran ayon sa rehiyon sa 2017?
Ang pangunahing yunit ng pamamahagi ng rating ay nagsasama ng dalawang halaga - ang bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho na may sahod na higit sa 100,000 rubles, at ang mga tumatanggap ng mas mababa sa 10,000 rubles sa isang buwan.
Halimbawa, sa 2017, 4.1% lamang ng mga manggagawa sa Russia ang tumatanggap ng kanilang mga kamay (net ng personal na buwis sa kita) mula sa 100 libong rubles o higit pa bawat buwan.
Sa 85 na rehiyon, 17 lamang ang nagpapakita ng bahagi ng mga nagtatrabaho na higit sa isang daang libo bawat buwan na may antas ng kita na higit sa average.
- Istatistika - numero uno sa rating ng "Rating" ng RIA: 23% ng mga empleyado ang kumikita ng higit sa 100,000 rubles.
- Ang pangalawang lugar ng karangalan ay sa Chukotka, kung saan 100 libong rubles. magbayad ng 21% ng mga nagtatrabaho residente.
- Ang 17% maximum na sahod sa Russia ay inilagay ang Moscow sa pangatlong puwesto. Sa parehong oras, ang Moscow ay may pinakapahiwatig na bahagi ng mga rehiyon sa 1.5% ng mga manggagawa na nagtatrabaho para sa kaunting sahod.
- Anim na rehiyon ay maaaring ilagay magkatabi sa mga tuntunin ng isang pagbabahagi ng 8-10 porsyento:.
- Ang isa pang 12 rehiyon ng Russia ay nakikilala ang kanilang sarili sa pamamagitan ng pagbabahagi ng 0.7% lamang ng mga manggagawa na tumatanggap ng sahod na higit sa 100,000 rubles. Ito
- nagpakita ng isang 25% bahagi ng mga taong nagtatrabaho para sa 10,000 rubles. at mas kaunti.
- Ang pinuno mula sa huli ay si Dagestan (suweldo hanggang 10,000 rubles - 35%), sa harap niya ay si Karachay-Cherkessia (ang tagapagpahiwatig ng mababang suweldo - 30.5%).
Kaya, ipinapahiwatig ng mga pag-aaral ang isang makabuluhang pagsisikap ng mga residente ng Russia sa mga tuntunin ng kakayahang kumita, mula pa ang pagkakaiba sa mga tagapagpahiwatig ng suweldo sa mga rehiyon ay napakalaki.
Tulad ng sinabi mismo ng RIA Rating, ang isang halatang hindi pagkakapantay-pantay ay maaaring maging isang halatang dahilan para sa nagpapalala ng hindi kasiyahan sa mga lokal na residente at mga problemang panlipunan.
