Ang mga empleyado ng mga kagawaran ng HR at mga opisyal ng tauhan ay pamilyar sa form ng form na T-1, na isang pinag-isang format para sa isang order para sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng isang empleyado. Sa parehong oras, pinapayagan itong ligal na gumamit ng iba pang mga form ng sariling mga form na binuo ng kumpanya.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang bagong empleyado ay dapat magpakita ng mga orihinal na dokumento: pagkakakilanlan card, libro ng trabaho (kapag pumapasok sa trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, ang employer ay independiyenteng nagsisimula ng isang dokumento para sa empleyado), insurance sertipiko SNILS (o inisyu ng employer sa panahon ng paunang trabaho), sertipiko tungkol sa edukasyon, military ID (para sa mga mananagot para sa serbisyo militar).
Ang kasunduan sa pagtatrabaho na nilagdaan ng employer at ng bagong empleyado ay isang dokumentaryong ebidensya ng pagtatrabaho ng empleyado at ang simula ng relasyon sa paggawa sa kumpanya. Ang susunod na yugto pagkatapos ng pagguhit ng kontrata, ang departamento ng tauhan ay naghahanda ng isang order para sa trabaho at naglalagay ng isang marka sa libro ng trabaho.
Paano punan ang order ng T-1
Sa katunayan, ang T-1 ay isang form na medyo madaling punan, dahil ito ay maginhawa at praktikal ay nagbibigay ng lahat ng mga puntos ng pagkakasunud-sunod. At kasama rin dito ang lahat ng kinakailangang mga detalye upang kumpirmahin ang pangunahing naitala na mga dokumento na itinatag ng Art. 9 ng Batas na "On Accounting". Ang lahat ng personal na impormasyon sa form na T-1 ay ipinasok nang mahigpit ayon sa pasaporte ng bagong empleyado.
- Ang itaas na bahagi ay ang pangalan ng kumpanya, na dapat ipahiwatig nang buo, tulad ng inireseta sa mga dokumento ng nasasakupan.
- Order form code ayon sa OKUD. Dapat mong ipasok ang mga sumusunod na numero sa patlang: 0301001.
- Ang code ng samahan ayon sa OKPO. Ipasok ang iyong code ng kumpanya sa patlang - natatangi ito para sa bawat ligal na nilalang.
- Bilang ng Dokumento. Dapat magkaroon ng bawat order ng kumpanya kapag nagrerehistro ng isang dokumento. Kadalasan ang mga kumpanya ay gumagamit ng karaniwang bilang ayon sa karaniwang pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga form na pinunan ng kagawaran ng HR. Kinakalkula mo mismo ang numero.
- Petsa ng pagsisimula ng panunungkulan. Isulat muli ang impormasyong pandiwa bilang nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho.
- Ang impormasyon tungkol sa pagtatapos ng term ng mga ugnayan sa paggawa. Ang haligi na "ayon" ng variable na "Petsa" ay inilaan para sa data na ito (para sa kagyat na relasyon sa paggawa, halimbawa, para sa panahon kung ang pangunahing empleyado ay nasa maternity leave). Kung ang isang kasunduan ay naabot sa isang hindi tiyak na panahon ng bisa, pagkatapos ay iwanang blangko ang kahon.
- Paghahati sa istruktura ng trabaho. Ipahiwatig ang impormasyong ito kung ito ay inireseta sa kontrata (paggawa).
- Pamagat ng trabaho ng empleyado. Tiyaking tumutugma ang pangalan sa mga salita mula sa talahanayan ng staffing ng iyong kumpanya.
- Mga kundisyon ng pagpasok. Sa kolum na ito, nakasulat kung ang gawain ang pangunahing para sa empleyado o kung pinagsasama niya ito sa isang bagay. Posibleng ipahiwatig ang pagpasok sa pana-panahong gawain.
- Ang laki ng sweldo. Ipahiwatig ang taripa rate o suweldo. Kung mayroong ibang sistema ng pagbabayad na ginamit, tiyaking ipahiwatig ang mga tuntunin sa pagbabayad na ito.
- Ang tagal ng oras para sa pagpasa sa pagsubok. Magbigay lamang ng impormasyon kung nagtakda ka ng isang panahon ng pagsubok para sa isang bagong dating kapag tumatanggap ng isang kumpanya.
- Mga detalye ng kontrata sa paggawa. Ito ang batayan para sa aplikasyon ng order.
Madalas na pagkakamali kapag pinupunan ang form na T-1
- Ang item na "Kalikasan ng trabaho" ay hindi dapat walang laman. Kahit na ang mga kundisyon ng pagpasok at trabaho ay ang pinaka pamantayan, tiyaking ipahiwatig ito sa patlang.
- Ang item na "Probationary period" ay maaaring iwanang blangko.
- Tiyaking punan ang item na "Laki ng suweldo" nang detalyado. Ang order ay gagamitin ng departamento sa pananalapi o departamento ng accounting upang makalkula ang suweldo ng empleyado. Iyon ay, sa larangan kinakailangan na iparehistro ang lahat ng mga allowance sa mga pagbabayad.
- Hindi nagbibigay ang batas para sa mga kinakailangan para sa pagnunumero ng order, kaya't hindi kailangang magalala tungkol sa mga pagkakamali sa pagkakasunud-sunod ng mga numero.
Ang nakumpletong form na T-1, o order, ay dapat pirmahan ng pinuno ng kumpanya. Pagkatapos ay pamilyar ang empleyado sa order at hilinging ilagay ang petsa ng pamilyar at ang lagda sa naaangkop na mga patlang.
Ang isang sample ng nakumpletong pinag-isang form na T-1 at ang tunay na blangko na form ng form ay maaaring ma-download sa mga dalubhasang mga site para sa mga tala ng tauhan.
