Ang diskwalipikasyon bilang isang parusang pang-administratibo ay malawakang ginagamit sa Russia. Gayunpaman, ano nga ba ang ipinahihiwatig ng panukalang ito? At ano ang banta sa opisyal?
Ang diskwalipikasyon ay isang uri ng parusang pang-administratibo kung saan ang isang indibidwal ay pinagkaitan ng mga sumusunod na karapatan:
- humawak ng mga posisyon sa pamumuno;
- maging kasapi ng lupon ng mga direktor;
- makisali sa aktibidad ng negosyante kung may kasamang pamamahala ng isang ligal na entity;
- pamahalaan ang isang ligal na entity.
At ang mga kadahilanan para sa disqualification ng isang opisyal ay maaaring tulad ng mga aksyon tulad ng:
- paulit-ulit na paglabag sa mga batas sa pangangalaga sa paggawa at paggawa;
- mga iligal na pagkilos upang makuha o ipamahagi ang data ng kasaysayan ng kredito;
- gawa-gawa na pagkalugi, kapag ang tagapamahala ay sadyang idineklara na siya ay nalugi, sa katunayan, na may mga paraan upang masiyahan ang mga inaangkin ng mga nagpapautang;
- komisyon ng mga iligal na pagkilos sa pagkalugi (pagtatago ng pag-aari, obligasyon, atbp.);
- pagsumite ng mga dokumento na may maling impormasyon sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad;
- pagsasagawa ng hindi patas na kumpetisyon;
- balewalain ang katuparan ng mga ligal na tagubilin sa oras.
Ang dahilan para sa pagpapasimula ng isang kasong pang-administratibo na pagkakasala, na nagsasama ng diskwalipikasyon, ay karaniwang isinasaalang-alang:
- pagtuklas ng impormasyon, na nagsasaad ng pagkakaroon ng isang pang-administratibong pagkakasala, ng mga taong pinahintulutan na gumuhit ng mga protokol;
- pagtanggap ng mga materyales mula sa mga ahensya ng gobyerno, kabilang ang pagpapatupad ng batas, na naglalaman ng data sa nagawa na paglabag sa administratibong;
- aplikasyon ng mga indibidwal at ligal na entity;
- ulat ng media.
Ang korte ay nagpatibay ng isang desisyon sa mga kaso ng disqualification ng mga opisyal batay sa isang protokol sa isang administratibong pagkakasala. Ang nasabing isang protokol ay naglalaman ng data sa kapwa nagawa ng maling gawi at ang opisyal na inakusahan ng paglabag. Dapat mayroong dalawang pirma sa protocol: ang opisyal na nagtipon nito, at ang kinatawan ng ligal na nilalang na kumikilos bilang nasasakdal.
Sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng pagguhit, ang protocol ay dapat na maipadala sa korte, kung saan isasaalang-alang ito ng hukom at magpapasya. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang opisyal ay maaari lamang madiskwalipikado sa pamamagitan ng mga korte at wala nang iba pa.
Bilang karagdagan, dapat tandaan na may mga panahon para sa disqualification:
- sa kaso ng isang hindi pangmatagalang paglabag sa pangasiwaan, ang nasasakdal ay na-disqualipikado hindi lalampas sa isang taon mula sa araw na nagawa ang pagkakasala;
- sa kaso ng isang patuloy na paglabag sa administratibong - hindi lalampas sa isang taon mula sa araw kung kailan natuklasan ang paglabag.
Ang panahon ng pagiging karapat-dapat ay itinakda mula anim na buwan hanggang tatlong taon. At ang desisyon ng korte ay nag-oobliga sa employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa nasasakdal. Kung hindi niya ito gagawin, magkakaroon siya ng pananagutang kriminal sa ilalim ng Art. 315 ng Criminal Code ng Russian Federation. Kung ang hindi na kwalipikadong tao ay hindi sumunod sa desisyon ng korte, pagkatapos ay parurusahan din siya - ang pagpapataw ng isang multa sa pamamahala.
Bilang karagdagan, ang Ministri ng Panloob na Panloob ng Russian Federation sa isang espesyal na rehistro ay naglalaman ng napapanahong impormasyon sa mga hindi na kwalipikadong tao. At bago kumuha ng isang tao para sa isang pamamahala na trabaho, ang organisasyon ay dapat humiling ng data tungkol sa kanya. Kinakailangan ito ng batas - Art. 32.11 ng Administratibong Code ng Russian Federation.
