Ang mga Piyesta Opisyal ay tinukoy sa artikulong Blg. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi alintana kung nahulog sila sa iskedyul o umaakit ang employer na magtrabaho para sa mga pangangailangan sa produksyon, dapat silang bayaran ng doble o bigyan ng isang karagdagang araw ng pahinga. Ito ay ipinahiwatig ng artikulong 153 ng Labor Code ng Russian Federation.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay hindi gumagana ayon sa iskedyul, posible na isama siya sa trabaho sa mga piyesta opisyal lamang sa nakasulat na pahintulot. Magbayad ng doble sa average na pang-araw-araw na suweldo o sahod na rate. Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng isang karagdagang day off sa halip na dobleng pagbabayad, ang pagbabayad para sa holiday ay dapat gawin sa isang solong halaga ng average na pang-araw-araw na suweldo o oras-oras na rate ng sahod.
Hakbang 2
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang iskedyul ng pag-slide ay kailangan ding magbayad ng doble sa halaga ng kanilang sahod o upang mabigyan ng karagdagang day off.
Hakbang 3
Ang mga manggagawa na nagtatrabaho mula sa produksyon ay dapat bayaran ng doble sa dami ng produksyon o solong at bigyan ng dagdag na araw ng pahinga.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng suweldo at hindi kasangkot sa trabaho sa mga piyesta opisyal, ngunit nagpapahinga, kung gayon ang halaga ng suweldo ay hindi nabawasan. Kapag nagtatrabaho sa isang holiday, ang pagkalkula ay dapat gawin sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo sa aktwal na bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan at pag-multiply ng dalawa. O hatiin ang suweldo sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang buwan, i-multiply sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa mga piyesta opisyal, at i-multiply ng dalawa. O magbigay ng isang pantay na bilang ng mga karagdagang araw ng pahinga. Sa partikular, nalalapat ito sa bakasyon ng Enero, kung ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa isang buwan ay mas mababa nang mas malaki.
