Ang mga pandagdag ay isang variable na bahagi ng sahod. Maaari silang maging stimulate, rewarding, supplementary o compensatory. Ang mga bayad na bayad, tulad ng para sa trabaho sa mga night shift, sa mapanganib, mahirap o mapanganib na mga kondisyon, ay hindi maaaring kanselahin. Ang lahat ng iba pang mga uri ng mga singil na maaaring suriin ay maaaring makuha, ngunit ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ay dapat na sundin.
Kailangan iyon
- - ang desisyon ng unyon ng kalakalan;
- - pandagdag kasunduan;
- - order;
- - abiso;
- - mga bagong responsibilidad sa trabaho;
- - ligal na kilos.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong mga empleyado ay tumatanggap ng karagdagang bayad bilang isang pagpapasigla ng pagiging produktibo ng paggawa, mga insentibo, para sa haba ng serbisyo, para sa ilang mga tagumpay sa paggawa, kung gayon ang kanilang mga pagbabayad ay nakalagay sa panloob na ligal na kilos ng negosyo. Upang kanselahin ang mga ganitong uri ng mga singil, obligado kang baguhin ang tinukoy na mga ligal na kilos.
Hakbang 2
Posibleng baguhin lamang ang mga panloob na kilos at iba pang mga dokumento sa pamamagitan lamang ng desisyon ng samahan ng unyon. Kung ang nasabing samahan ay mayroon sa iyong negosyo, obligado kang tipunin ang mga kinatawan nito at magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong, batay sa kung saan gagawa ka ng isang desisyon na kanselahin ang lahat ng uri ng mga karagdagang pagbabayad na hindi nababayaran at hindi ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kawalan ng unyon ng kalakalan, ang desisyon ay ginawa ng konseho ng mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.
Hakbang 3
Alinsunod sa napagpasyahan, mag-isyu ng isang order upang kanselahin ang mga copayment. Pamilyar sa order ang lahat ng mga empleyado. Baguhin ang panloob na mga ligal na kilos. Parehong sa desisyon ng unyon at sa pagkakasunud-sunod, dapat mong ipahiwatig ang dahilan para sa pagkansela ng mga copayment. Ang dahilan ay maaaring maiugnay sa binago mga kondisyon sa pananalapi ng negosyo, ang mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon dahil sa kakulangan ng mga order.
Hakbang 4
Matapos baguhin ang panloob na mga dokumento, maglabas ng isang abiso para sa departamento ng accounting.
Hakbang 5
Kung gumawa ka ng mga karagdagang pagbabayad para sa pagsasama ng mga propesyon o para sa pagsasagawa ng isang karagdagang uri ng trabaho, halimbawa, mga guro para sa pamamahala sa silid-aralan, mga foreman, foreman o iba pang mga kategorya ng mga empleyado, upang maalis ang mga karagdagang bayad, dapat mong alisin ang isang karagdagang kargamentong propesyonal.
Hakbang 6
Ang lahat ng mga uri ng mga karagdagang aktibidad ay ginawang pormal sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung hindi ito ipinahiwatig kaagad kapag ang empleyado ay tinanggap. Sa anumang kaso, kakailanganin mong maglabas ng isang karagdagang kasunduan, order at gumawa ng pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho. Imposibleng mag-withdraw ng mga surcharge nang hindi inaalis ang karagdagang karga.
