Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng mga personal na sasakyan ng kanilang mga empleyado sa kurso ng kanilang mga aktibidad. Ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang isang samahang gumagamit ng naturang mga serbisyo ay obligadong kalkulahin at gawing pormal ang kabayaran para sa empleyado nito. Sa kasong ito, kinakailangan upang mahigpit na sundin ang itinatag na mga patakaran.
Panuto
Hakbang 1
Basahin ang Artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagtataguyod ng mga probisyon sa kabayaran para sa paggamit ng personal na pag-aari ng isang empleyado ng isang negosyo. Sa parehong oras, ipinapahiwatig na ang halaga ng kabayaran ay natutukoy ayon sa kasunduan sa pagitan ng mga partido, na ipinahayag sa pamamagitan ng pagsulat.
Hakbang 2
Gumawa ng nakasulat na kasunduan sa pag-upa ng sasakyan sa pagitan ng kumpanya at ng empleyado. Ang kasunduan sa pag-upa ay maaaring iguhit sa dalawang bersyon. Ang una ay itinatag ng Artikulo 632-641 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at tinukoy ang lease sa pagkakaloob ng mga teknikal na operasyon at mga serbisyo sa pamamahala. Ang pangalawang uri ng kontrata ay nakasaad sa Mga Artikulo 642-649 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at natutukoy nang walang pagkakaloob ng mga serbisyo sa itaas. Sa pangalawang kaso, ang nangungupahan ay nangangako upang isagawa ang kasalukuyan at pangunahing pag-aayos, pati na rin mapanatili ang kalagayan ng inuupahang kotse at ipalagay ang lahat ng mga gastos sa pagpapatakbo nito.
Hakbang 3
Gumawa ng isang order ng bayad mula sa iyong superbisor na nagsasaad kung magkano ang babayaran para sa paggamit ng kanyang kotse. Upang matanggap ang mga gastos na ito para sa pagbubuwis, kinakailangan na sumangguni sa mga pamantayan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 92 ng 08.02.2002 kapag kinakalkula ang halaga ng kabayaran. Isinasaalang-alang nito ang pagkasira ng mga personal na sasakyan, pagpapanatili, gastos ng gasolina at mga pampadulas at iba pang mga gastos sa pagpapatakbo.
Hakbang 4
Magbayad ng buwanang kabayaran batay sa isang itinakdang halaga o bilang resulta ng isang pahayag sa gastos na ibinigay ng empleyado. Sa pangalawang kaso, kinakailangan upang mapanatili ang isang hiwalay na tala ng mga kupon, tseke at iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga gastos.
Hakbang 5
Isaalang-alang ang halaga ng kabayaran kapag kinakalkula ang kita sa buwis alinsunod sa itinatag na ligal na pamantayan. Sa parehong oras, alinsunod sa sugnay 4 ng sugnay 7 ng artikulo 272 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga gastos na ito ay kinikilala sa petsa ng aktwal na paglipat ng mga pondo mula sa kasalukuyang account o cash desk ng negosyo.
