Sa maraming mga negosyo sa Russia, inililipat ng departamento ng accounting ang sahod sa mga bank card ng mga empleyado. Parehong ang mga empleyado ng mga kagawaran ng accounting at ang mga empleyado mismo ay nagkaroon ng pagkakataong makita kung gaano mas maginhawa ang form na hindi pang-cash na gantimpala, na, bilang karagdagan, pinapayagan na bawasan ang dami ng trabaho ng accountant-cashier at tumanggi ang mga serbisyo ng mga nangongolekta. Kung plano ng iyong kumpanya na lumipat sa ganitong paraan ng pagbabayad, kailangan mong maghanda para rito nang maaga.
Panuto
Hakbang 1
Sa kaganapan na ang isang di-cash na form ng bayad ay hindi ibinigay para sa sama o sa kontrata sa trabaho, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan o departamento ng accounting ay kailangang magsagawa ng paliwanag na gawain sa mga empleyado ng negosyo at ipaliwanag ang lahat ng mga pakinabang ng pamamaraang ito ng pagtanggap ng sahod. Kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa mga empleyado upang lumipat sa isang bagong paraan ng pagbabayad.
Hakbang 2
Batay sa pahintulot ng mga empleyado, baguhin ang sama-samang kasunduan at maglabas ng isang order sa pagpapakilala ng isang di-cash form ng gantimpala sa negosyo. Ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ng petsa kung saan ililipat ang mga suweldo ng mga empleyado sa mga bank card. Sa pagkakasunud-sunod, ilista ang mga dokumento na kailangang baguhin nang naaayon: mga kasunduan sa kolektibo at paggawa, mga lokal na regulasyon na namamahala sa pagbabayad ng mga suweldo sa mga empleyado, halimbawa, sa regulasyon sa remuneration, sa mga paglalarawan ng trabaho ng isang accountant-cashier.
Hakbang 3
Sa pagkakasunud-sunod, pinipilit din ang tauhan ng tauhan at accounting na isakatuparan ang kinakailangang gawain, italaga ang mga responsable para sa pagpapakilala ng isang bagong anyo ng gantimpala. Turuan ang punong accountant ng negosyo sa pagkakasunud-sunod (na nagpapahiwatig ng deadline) upang tapusin ang isang kasunduan sa serbisyo sa bangko. Pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga taong nabanggit dito, pati na rin ang mga empleyado ng iyong negosyo, sa ilalim ng kanilang lagda.
Hakbang 4
Mag-sign isang kasunduan sa bangko upang mag-isyu ng mga plastic card sa mga empleyado ng iyong kumpanya. Mangolekta ng mga aplikasyon mula sa mga empleyado ng negosyo na may kahilingan na ilipat ang kanilang suweldo sa tinukoy na kasalukuyang mga account na binuksan sa bangko na ito. Tapusin ang mga karagdagang kasunduan sa kanila sa mga kontrata sa paggawa na nilagdaan kapag kumukuha, sa mga ito nagtatakda ng mga bagong tuntunin sa pagbabayad para sa trabaho.
