Ang pautang sa korporasyon ay isa sa mga uri ng pagpapautang sa bangko kung saan ang isang bangko na nakikipagtulungan sa isang kumpanya ay nagbibigay ng mga produkto ng pautang sa mga empleyado ng kumpanyang ito sa mas kanais-nais na mga tuntunin. Dahil ang kasosyo na kumpanya ng bangko ay nagbibigay sa bangko ng mga garantiya ng solvency ng mga empleyado nito, ang bangko ay hindi pasanin ang sarili sa isang pagtatasa ng pagiging karapat-dapat sa kredito ng naturang mga customer at isinasaalang-alang ng isang priori na sila ay mga bona fide borrowers.
Gumagamit ang bawat samahan ng mga serbisyo sa pag-areglo at cash ng isang partikular na bangko upang maisaayos ang mga account kasama ang mga katapat nito. Nalalapat ang samahan sa parehong bangko para sa pagpapautang para sa pagpapaunlad ng negosyo, gumagamit ng iba pang mga produkto sa pagbabangko. Sa gayon, ang kooperasyong kapwa kapaki-pakinabang ay itinatag sa pagitan ng ligal na entity at bangko.
Ang isang kumpanya na nagmamalasakit sa mga empleyado nito ay nagtatapos sa isang kasunduan sa pagpapahiram ng korporasyon sa isang kasosyo na bangko, kung saan ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring mag-apply sa bangko na ito para sa mga pautang sa kanais-nais na mga tuntunin.
Dahil sa maingat na natutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at tumatanggap ng isang matatag na suweldo para dito, nagbibigay ang kumpanya ng mga garantiya sa bangko na ang empleyado na ito ay may solvent at, malamang, ay bayaran ang natanggap na utang.
Ang nasabing kooperasyon ay kapaki-pakinabang sa lahat. Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng pautang at, na may masigasig na trabaho sa negosyong ito, ay matagumpay na mababayaran ito sa hinaharap. Ang kumpanya ay nakakakuha ng tiwala sa katapatan ng mga nasasakupan nito: ang kakayahang madali at mabilis na kumuha ng isang kumikitang utang ay nag-uudyok sa isang tao na magtrabaho nang maayos sa kumpanyang ito. At ang mga nagsamantala na sa pagpapautang sa korporasyon ay tumatanggap ng isang karagdagang insentibo upang magtrabaho sa negosyong ito, kahit na hanggang sa buong pagbabayad ng utang na ito.
Tumatanggap ang bangko ng isang stream ng mga customer na may solvent na garantisadong gampanan ang kanilang mga obligasyon sa utang. Samakatuwid, ang institusyon ng kredito ay makabuluhang binabawasan ang mga panganib ng mga default na pautang.
Walang alinlangan, ang pagpapautang sa kumpanya ay nagbibigay ng isang tiyak na balangkas na itinatag ng samahan at ng bangko para sa kanilang mga empleyado. Halimbawa, nililimitahan nila ang maximum na posibleng halaga ng pautang na ibinigay sa balangkas ng corporate lending. O nagtakda sila ng isang tiyak na panahon na dapat gumana ang isang bagong empleyado bago niya samantalahin ang corporate lending.
Upang makakuha ng isang pautang sa korporasyon, ang isang empleyado ay dapat sumang-ayon nang maaga sa pamamahala ng samahan sa isang garantiya sa pautang. Bilang karagdagan, dapat siyang magkaroon ng pagkamamamayan ng Russian Federation, permanenteng pagpaparehistro at nasa edad ng pagtatrabaho sa pagtatapos ng termino ng utang (60 taon para sa kalalakihan at 55 taon para sa mga kababaihan). Ang mga indibidwal na bangko ay maaaring magtakda ng kanilang sariling mga limitasyon sa edad para sa mga corporate client. Halimbawa, maraming mga bangko ang nakikita ang kanilang mga corporate borrowers sa edad na hindi bababa sa 21.
Ang ilang mga bangko ay maaaring mangailangan ng mga aplikante sa corporate loan na magsumite ng isang kopya ng isang record ng trabaho na sertipikado ng employer, isang pahayag ng kita, o isang liham ng garantiya mula sa pamamahala ng kumpanya. Ang lahat ay nakasalalay sa patakaran sa kredito ng bawat partikular na bangko.
Ang mga layunin ng pagpapahiram ng kumpanya ay madalas na mga personal na pangangailangan ng nanghihiram. Kahit na ang mga malalaking korporasyon ay madalas na nakikipag-ayos sa mga kasosyo na bangko upang maibigay sa kanilang mga empleyado ang mga pautang at awtomatikong pag-utang bilang bahagi ng isang kasunduan sa pautang sa korporasyon.
