Ang korporasyon ay makasaysayang bumangon at natanggap ang karagdagang pag-unlad bilang isang kasingkahulugan para sa isang ligal na nilalang. Ipinahihiwatig nito ang paglikha ng isang paksa ng batas bilang resulta ng pagsasama-sama ng kabisera ng mga kalahok nito upang makamit ang iba't ibang mga layunin.
Panuto
Hakbang 1
Ngayon, ang korporasyon ay isinasaalang-alang bilang isang sama-sama na konsepto, na kung saan ay naiintindihan bilang mga negosyanteng samahan ng kapital na mayroong iba't ibang mga pang-organisasyon at ligal na porma. Sa isang makitid na kahulugan, ang isang korporasyon ay tulad ng mga form ng pangnegosyo na pooling ng kapital bilang isang kumpanya ng joint-stock at mga uri nito.
Hakbang 2
Ang isang korporasyon ay isang pangkat ng mga tao o mga organisasyon na ligal na kumikilos bilang isang tao at may mga karapatan at responsibilidad na naiiba sa mga miyembro nito.
Hakbang 3
Sa batas ng Russia, ang term na "korporasyon" ay wala. Sa ating bansa, ang isang negosyo ay maaaring nakarehistro sa anyo ng isang magkasanib na kumpanya ng stock. Kadalasan siya ang nauugnay sa korporasyon. Sa mga banyagang bansa, ang mga korporasyon ay may bilang ng mga katangian: - ang pagkakaroon ng mga may-ari - mga shareholder na gumagawa ng mga desisyon sa pagpapatupad ng mga aktibidad ng korporasyon. Kinakailangan nilang sumang-ayon sa pag-aampon ng mga desisyon, para sa hangaring ito na nabuo ang Lupon ng mga Direktor. Hindi tulad ng mga may-ari ng isang korporasyon, ang may-ari ng isa pang kumpanya ay maaaring magpasya kung paano pamahalaan ito nang nag-iisa; - delegasyon ng awtoridad. Sa isang korporasyon, maaaring maraming mga sentro ng paggawa ng desisyon, habang sa iba pang mga kumpanya ang lahat ay mahigpit na kinokontrol; - pagkuha ng isang nangungunang posisyon sa merkado. Pinapayagan ng isang malakas na posisyon sa merkado ang mga korporasyon na pamahalaan ito, bumuo ng mga bagong produkto, at aktibong ipakilala ang mga ito sa merkado.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, ang korporasyon ay nakikilala sa pamamagitan ng malaking sukat ng negosyo at isang malaking bilang ng mga empleyado. Sa ibang bansa, ang bilang ng mga empleyado ng korporasyon ay maaaring umabot sa 5 libong mga tao. Dahil dito, ang korporasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang kumplikadong kagamitan sa pamamahala, na nangangailangan ng isang malinaw na pagtatayo ng isang scheme ng paggawa ng desisyon at isang sistema ng kontrol.
Hakbang 5
Ang mga korporasyon, bilang malaki at makapangyarihang mga samahan, ay karaniwang kaakit-akit sa lipunan. Mayroon silang oryentasyong panlipunan, responsibilidad sa lipunan, sumunod sa lahat ng mga patakaran at batas, karapatan ng mamimili, interes ng mga empleyado at lipunan sa kabuuan. Ang kultura ng korporasyon, itinatag na mga patakaran sa pag-uugali para sa mga empleyado, tradisyon, at isang code ng etika ay may malaking kahalagahan para sa korporasyon.
