Pondo sa sahod - ang halaga ng pera kung saan isinasagawa ang kabayaran ng mga empleyado ng negosyo. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nakakaapekto sa gastos ng produksyon, ibig sabihin sa kakayahang kumita. Ito ay binubuo ng pangunahing at karagdagang sahod at binalak. Kapag nagpaplano, kinakalkula ang oras-oras, araw-araw, buwanang at taunang payroll, na naiiba sa komposisyon ng mga elemento ng suweldo na kasama sa kanila.
Panuto
Hakbang 1
Upang matukoy ang taunang payroll, kalkulahin muna ang average na sahod ng iyong mga empleyado. Dahil ang mga suweldo o kategorya ng sahod ay magkakaiba para sa lahat at, nang naaayon, iba't ibang mga sahod, tukuyin ang integral na tagapagpahiwatig na naglalarawan sa average na antas (SD) na ito. Kinakalkula ito bilang kabuuan ng paghahati ng halaga ng pera na ginugol sa nakaraang panahon (taon) para sa kabayaran ng mga empleyado ng enterprise (OT) ng kanilang average na bilang (SSH): SZ = OT / SSH.
Hakbang 2
Nakasalalay sa gawaing kinakaharap mo, sa pagtatasa ng ekonomiya, maaaring matukoy ang average na sahod na isinasaalang-alang ang aktwal na oras-oras, araw-araw o taunang panukalang bayarin, na tinukoy para sa nakaraan. Kalkulahin ang average na sahod para sa anumang panahon ng pagsingil gamit ang pormulang SZ = OT / K, kung saan ang K ay ang bilang ng mga man-hour na nagtrabaho para sa panahon ng pagsingil, at ang OT ang aktwal na pagbabayad para sa kanilang trabaho sa parehong panahon.
Hakbang 3
Ang aktwal na sahod bawat oras ng oras ng pagtatrabaho, na kung saan ay mahalagang isang oras-oras na pondo sa sahod, kasama ang sahod ng mga piraso ng trabaho at mga manggagawa sa oras, na kinakalkula batay sa mga rate ng taripa, mga koepisyent ng taripa, mga aktwal na oras na nagtrabaho at ang bilang ng mga empleyado. Kasama rin dito ang pondo ng suweldo para sa mga tagapamahala at espesyalista, mga bonus na binayaran sa ilalim ng sama-sama na kasunduan at mga bayad na bayad (para sa trabaho sa obertaym, mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, pamumuno ng koponan, atbp.).
Hakbang 4
Kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na pondo ng suweldo, isaalang-alang dito, bilang karagdagan sa pondo ng oras, ang mga karagdagang bayad na nalalapat dito: mga kabataan para sa part-time na trabaho at mga ina na nagpapasuso. Kapag kinakalkula ang taunang pondo, na nabuo batay sa pang-araw-araw na pondo, isinasaalang-alang ang mga karagdagang sahod na kasama sa taunang panahon. Ito ang mga halagang binabayaran sa mga empleyado para sa regular at karagdagang bakasyon, pagbabayad ng mga dahon ng mag-aaral at iyong mga nauugnay sa pagganap ng mga pampublikong tungkulin.
Hakbang 5
Kalkulahin ang nakaplanong tagapagpahiwatig ng pondo ng sahod para sa darating na taon (FZPg) alinsunod sa pormulang FZPg = SSCHg * SZg, kung saan ang SSCHg ay ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon, ang SZ ay ang average na suweldo bawat taon.
