Ang payance pay ay binabayaran kapag natapos ang isang negosyo o kapag natanggal ang tauhan. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng allowance ay tinukoy sa Artikulo 81, 178, 179, 180 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang buong pagkalkula: kasalukuyang suweldo, average na suweldo para sa 2 buwan, kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kung hindi binalaan ng employer ang empleyado tungkol sa pagbawas ng tauhan o ang likidasyon ng negosyo nang maaga, obligado siyang magbayad ng karagdagang kabayaran sa halaga ng average na mga kita sa loob ng 2 buwan.
Kailangan iyon
calculator o 1C na programa
Panuto
Hakbang 1
Upang magbayad ng severance pay, kalkulahin ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Upang magawa ito, idagdag ang buong halaga ng mga kita sa loob ng 12 buwan mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita, hatiin ng 12 at ng 29, 6. I-multiply ang nagresultang pigura sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.
Hakbang 2
Upang makalkula ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, hatiin ang 28 sa 12 at i-multiply sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho na ang empleyado ay wala sa bakasyon. Kung ang isang buwan ay nagtrabaho ng higit sa 15 araw, magbayad ng kompensasyon para sa isang buong panahong nagtrabaho, mas mababa sa 15 araw - huwag magbayad ng kabayaran para sa buwang ito.
Hakbang 3
Upang makalkula ang average na mga kita para sa severance pay, kalkulahin ang average na mga kita sa loob ng 12 buwan. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng halagang nakuha para sa 12 buwan mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita, hatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagkalkula, batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, i-multiply ang nagresultang pigura ng 30, 4. Ito ang magiging pakinabang sa isang buwan. I-multiply ang figure na ito ng 2.
Hakbang 4
Kung hindi mo naabisuhan ang empleyado 2 buwan bago ang pagbawas o likidasyon ng negosyo, pagkatapos ay bayaran ang average na pang-araw-araw na suweldo para sa lahat ng mga araw na mananatili hanggang sa dalawang buwan na panahon pagkatapos ng natanggap na nakasulat na babala. Mula lamang sa halagang ito ay binabawasan ang kita sa buwis na 13%. Ang lahat ng iba pang mga pagbabayad ay hindi nabubuwisan (Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).
Hakbang 5
Idagdag ang lahat ng mga numero at ibigay ang mga ito sa empleyado bilang severance pay para sa kalabisan.
Hakbang 6
Kung sa panahon ng pangatlong buwan ang empleyado ay hindi makakakuha ng trabaho, ang serbisyo sa trabaho ay maglalabas ng isang sertipiko ayon sa kung saan ikaw ay obligadong magbayad ng average na suweldo para sa pangatlong buwan ng sapilitang pahinga.
Hakbang 7
Kung hindi ka nagbabayad ng severance pay sa huling araw ng pagtatrabaho, kung gayon para sa nakalkulang halaga ay obligado kang magbayad ng kabayaran sa halagang 1/300 ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad.
