Sa kaganapan ng pagbawas ng tauhan, ang mga empleyado na natapos sa trabaho ay binabayaran ng bayad na severance. Ang halagang ito ay kinakalkula depende sa laki ng average na mga kita. Ang bayad ay ibinibigay kasama ang angkop na kabayaran para sa mga oras na nagtrabaho. Ang allowance ay kinakalkula sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata.
Kailangan iyon
- - Payroll para sa panahon ng pagkalkula;
- - kalendaryo ng produksyon;
- - calculator;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - form ng isang tala-pagkalkula.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nakita ng iyong firm ang pagtanggal sa trabaho, abisuhan ang mga empleyado na aalisin sa kumpanya. Gawin ito sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang hiwa. Upang magawa ito, gumuhit ng mga abiso sa duplicate para sa bawat dalubhasa. Ang mga nasabing pagkilos ay nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation at napapailalim sa pagpapatupad ng mga employer. Sa kaso ng paglabag sa batas, ang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte, na maaaring ibalik ang empleyado sa opisina.
Hakbang 2
Bago umalis, kalkulahin ang dami ng kabayaran na sanhi ng empleyado para sa aktwal na oras na nagtrabaho at nagawa na ang trabaho. Upang magawa ito, paramihin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa dami ng suweldo, sa resulta ay may kasamang mga allowance, bonus at iba pang dapat bayaran.
Hakbang 3
Kalkulahin ang bayad sa severance. Upang magawa ito, hanapin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita. Kunin ang taon ng kalendaryo para sa panahon ng pagkalkula. Kapag ang isang dalubhasa ay gumaganap ng pagpapaandar sa kanyang trabaho na mas mababa sa tinukoy na panahon, kunin ang panahon mula sa sandali na pumasok ang empleyado sa trabaho bilang panahon ng pagkalkula. Ibukod ang mga araw na may sakit at araw ng bakasyon mula sa pagkalkula.
Hakbang 4
Kalkulahin ngayon ang halaga ng kabayaran para sa panahon ng pagkalkula. Isama ang suweldo, bonus, allowance, iyon ay, ang lahat ng mga pagbabayad na isang permanenteng kalikasan ay dapat bayaran para sa pagganap ng mga tungkulin. Huwag isaalang-alang ang halaga ng pera na binayaran sa anyo ng materyal na kabayaran, iyon ay, ang mga gantimpala na may isang beses na likas na katangian. Ibukod mula sa pagkalkula ng mga benepisyo sa lipunan, mga halaga ng sick leave, bayad sa bakasyon
Hakbang 5
Hatiin ang natanggap na halaga ng bayad sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil. Ang resulta ay average na pang-araw-araw na kita. Ang Severance pay ay binabayaran sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng trabaho. Samakatuwid, paramihin ang average na mga kita sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa susunod na dalawang buwan. I-isyu ang halagang natanggap kasama ang suweldo, na naipasok dati sa tala ng pagkalkula.
