Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng mga empleyado na may taunang bayad na bayad na bakasyon sa halagang 28 araw ng kalendaryo, maliban kung sumalungat sa ibang mga batas ng pederal. Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatang dagdag o pinalawig na bakasyon (para sa haba ng serbisyo, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, atbp.). May mga pagkakataong hindi maaaring gamitin ng isang empleyado ang kanyang bakasyon o bahagyang ginagamit lamang ito. Pagkatapos, alinsunod sa batas, siya ay may karapatang palitan ang bahagi ng taunang bayad na bakasyon na may kabayaran sa pera.
Panuto
Hakbang 1
Maaari kang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa isang bahagi ng hindi nagamit na bakasyon kung ito ay hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ngunit, kung ang empleyado ay hindi nagamit nang buong bakasyon sa nakaraang taon, nais na kumuha ng taunang bakasyon para sa kasalukuyang taon, at palitan ang bahagi ng nakaraang na may bayad, kung gayon ang may-ari ay may karapatang tanggihan siya. Ang ganitong kapalit ay hindi posible.
Hakbang 2
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran lamang batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado.
Hakbang 3
May karapatan ang employer na tumanggi na magbayad ng kabayaran kahit na para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo sa mga buntis na kababaihan, mga empleyado na wala pang edad na labing walo at mga empleyado na nagtatrabaho sa mabibigat na trabaho at may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Sa pagpapaalis sa isang empleyado, obligado ang employer na bayaran siya ng kabayaran para sa lahat ng hindi ginagamit na bakasyon. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 11 buwan, sa gayon siya ay may karapatang mabayaran sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Kung hindi man, ang bayad ay binabayaran batay sa mga oras na nagtrabaho. Iyon ay, para sa bawat buwan ng trabaho na nagtrabaho, 2, 33 araw ng kalendaryo ng bakasyon ay pinapayagan (28 araw ng kalendaryo ay hinati sa 12 buwan). Kung pinapayagan ang bakasyon ng ibang tagal, pagkatapos ang bilang ng mga araw ay nahahati sa 12 buwan.
Hakbang 5
Upang matukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatang makatanggap ng bayad, kinakailangan na i-multiply ang 2, 33 (o ibang numero) sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 3 buwan at hindi karapat-dapat sa karagdagang mga bakasyon, pagkatapos ay babayaran siya ng 7 araw (2, 33 * 3). Gayunpaman, nangyari na ang isang empleyado sa oras ng pagpapaalis ay hindi gumana ang buong bilang ng mga araw, halimbawa, 2 buwan at 15 araw, pagkatapos ang huli ay binubuo ng isang buong buwan, at kung mas mababa sa 15 araw, pagkatapos ay pag-ikot hindi tapos.
Hakbang 6
Ang bayad ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado, na kinabibilangan ng: suweldo, iba't ibang uri ng mga allowance at pagbabayad, bonus, atbp. Ang mga pagbabayad na hindi kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita kapag nagkakalkula ng kompensasyon: ang halaga ng sick leave, allowance ng maternity, pag-aaral ng pag-aaral, paglalakbay sa negosyo, bakasyon sa kanilang sariling gastos.
Hakbang 7
Upang makalkula ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon kapag ang isang empleyado ay naalis sa trabaho, kinakailangan na i-multiply ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon.
