Ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay binabayaran sa empleyado sakaling maalis sa trabaho at kung imposibleng pumunta sa ibang bakasyon. Ang kabayaran na ito ay walang katiyakan na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa at hindi nakasalalay sa mga batayan para sa pagpapaalis. Ang pagkalkula ng kabayaran ay ginawa sa paraang tinukoy sa Art. 139 ng Labor Code.
Kailangan iyon
Nagtrabaho ang mga Payslips para sa nakaraang mga buwan
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin kung ilang araw ang bayad sa pera. Para sa isang ganap na nagtrabaho na taon, 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon ang ibinibigay. Kung ang taong nagtatrabaho ay hindi kumpleto na nakumpleto, ang bilang ng mga araw ay natutukoy sa proporsyon sa mga buwan na nagtrabaho. Kung mas mababa sa dalawang linggo ang nagtrabaho sa isang buwan sa kalendaryo, ang mga araw ay ibinukod mula sa pagkalkula, kung 15 araw o higit pa, ang bilang ng mga buwan ay binubuo hanggang sa isang buong buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon para sa panahon mula 01.01.2010 hanggang 18.04.2010. Ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon sa kasong ito ay 28 araw / 12 buwan. x 4 na buwan = 9, 33day
Hakbang 2
Tukuyin ang laki ng average na pang-araw-araw na kita. Para sa naturang pagkalkula, kinakailangan upang hatiin ang aktwal na naipon na halaga ng sahod ng empleyado para sa nakaraang 12 buwan sa kalendaryo ng 12 at ng isang kadahilanan na 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw).
Hakbang 3
Kalkulahin ang halaga ng kabayaran. I-multiply ang kinakalkula na bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ng average na pang-araw-araw na kita.
