Kung ang isang empleyado ay umalis sa trabaho, pagkatapos ay alinsunod sa batas, ang kumpanya ay obligado sa huling araw ng pagtatrabaho upang bayaran siya ng kabayaran para sa pangunahing o karagdagang pahintulot na hindi niya ginamit sa buong panahon ng trabaho. Nalalapat din ito sa mga nagtatrabaho ng part-time. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula tulad ng karaniwang bayad sa bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagkakalkula at nagbabayad ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon, ang mga accountant ay dapat na gabayan ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan ng artikulong ito ang tungkol sa pagkalkula ng average na suweldo ng isang empleyado. Batay sa average na sahod na kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Hakbang 2
Upang makalkula ang average na suweldo ng isang empleyado, kailangan mong buod ang lahat ng kanyang mga kita sa huling 12 buwan (ang buwan kung saan umalis ang empleyado ay hindi kasama sa agwat na ito) at hatiin muna ng 12 (ang bilang ng mga buwan), at pagkatapos sa pamamagitan ng 29, 4 (ang tinatayang bilang ng mga araw sa buwan). Ang resulta ay magiging isang numero na magkapareho sa average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kailangan mong i-multiply ang nagresultang numero sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi nagamit.
Hakbang 3
Ang karaniwang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 11 buwan at hindi nagbakasyon, magkakaroon siya ng buong kabayaran - sa lahat ng 28 araw. Nalalapat ang parehong patakaran kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa mahabang panahon, ngunit hindi nagbakasyon sa kasalukuyang taon. Sa average, mayroong 2, 33 araw ng bakasyon bawat 1 buwan. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 11 buwan, kung gayon, alinsunod dito, kinakailangan na magparami ng 2.33 sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Kung kinakailangan, ang bilang ng mga buwan ay binubuo sa pabor ng empleyado. Ang resulta ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na ang kumpanya ay obligadong magbayad.
Hakbang 4
Magbigay tayo ng isang halimbawa:
Sumali si Petr Ivanov sa Dandelion LLC noong Pebrero 1, 2010, at umalis sa Marso 1, 2011. Sa lahat ng oras ng pagtatrabaho, hindi siya nagbakasyon. Ang kanyang suweldo para sa unang tatlong buwan ay 30,000 rubles, pagkatapos ay itinaas ito sa 40,000 rubles. Kabuuang kinita ni Peter Ivanov sa loob ng 12 buwan: 30,000 x 3 + 40,000 x 9 = 450,000 rubles. Ang kanyang average na buwanang kita: 450,000: 12 = 37,500 rubles. Sa average, kumita siya bawat araw: 37,500: 29, 4 = 1275 rubles. Sa kabuuan, nagtrabaho si Peter Ivanov ng 13 buwan. Kailangan niyang magbayad para sa 28 + 2, 33 araw ng bakasyon, ibig sabihin 30, 33. Bilugan hanggang sa 31. Multiply 1275 ng 31 at makakuha ng kabayaran, na dapat ibigay kay Peter Ivanov sa araw ng pagpapaalis - 39525 rubles.
