Ang bawat empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Kung hindi ito ginagamit, ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran, na kinakalkula batay sa average na mga kita. Bukod dito, kung ang isang empleyado ay umalis, kung gayon siya ay may karapatang makatanggap ng isang halaga ng pera para sa lahat ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kahit na ang halaga ay hindi umabot sa kinakailangang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat linawin na ang taunang bayad na bakasyon ay katumbas ng 28 araw ng kalendaryo. Ang bilang na ito ay maaaring dagdagan kung, halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa Malayong Hilaga o sa mga lugar na malapit dito. Kaya, kung ang tagal ng bakasyon ay 28 araw bawat taon, pagkatapos para sa bawat buwan ang empleyado ay may karapatang 28 araw / 12 buwan = 2.33 araw.
Hakbang 2
Tukuyin ang panahon ng pagsingil kung saan karapat-dapat kang bayaran. Upang magawa ito, magdagdag ng lahat ng mga araw kung ikaw ay talagang nasa trabaho, wala sa hindi hihigit sa 14 na araw para sa isang magandang kadahilanan, o pinilit na lumiban (halimbawa, sa kaso ng huli na pagbabayad ng sahod). Mangyaring tandaan na kung ang isang buwan ay nagtrabaho ng kalahati, iyon ay, higit sa 15 araw, pagkatapos ay kasama ito sa pagkalkula, kung mas kaunti, ito ay hindi kasama.
Hakbang 3
Kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na may karapatan ka. Upang magawa ito, paramihin ang bilang ng mga buwan sa pamamagitan ng 2, 33. Halimbawa, ang inhinyero na si Ivanov ay nagtrabaho ng 5 buwan. Kaya, 5 buwan * 2, 33 araw = 11, 65, iyon ay, 12 araw. Ayon sa batas, ang employer ay may karapatang mag-ikot ng mga numero lamang pataas.
Hakbang 4
Lagumin ang natanggap na sahod para sa buong panahon ng pagsingil. Ibukod ang materyal na tulong, mga pagbabayad sa anyo ng mga regalo, pagbabayad ng sick leave, gastos sa paglalakbay mula sa halagang ito.
Hakbang 5
Kalkulahin ang average na sahod bawat araw. Batay sa Labor Code, ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan para sa pagkalkula ng bayad, ang bayad sa bakasyon ay 29, 4. Kaya, upang makalkula ang average, hatiin ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng bilang ng mga buwan sa panahon at ng 29, 4. Halimbawa, ang isang inhinyero sa loob ng 5 buwan na trabaho ay nakakuha ng 60,000 rubles. Kaya, 60,000 rubles / 5 buwan / 29.4 araw = 408.16 rubles bawat araw.
Hakbang 6
I-multiply ang iyong average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng bakasyon na may karapatan ka. Halimbawa, ang engineer na si Ivanov ay may karapatan sa 408.16 rubles * 12 araw = 4897.92 rubles.
