Obligado ang employer na bayaran ang empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, o sa kanyang kahilingan. Ang kaalaman sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa kapwa employer at empleyado upang suriin ang kawastuhan ng mga halagang binayaran.
Kailangan iyon
- - calculator;
- - impormasyon tungkol sa halaga ng mga pagbabayad sa empleyado para sa panahon ng pagsingil;
- - impormasyon sa bilang ng mga araw at buwan na nagtrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Bayaran ang bayad sa dalawang kaso: sa pagtanggal sa trabaho at sa halip na dagdag na pahinga (higit sa 28 araw). Sa huling kaso, kailangan mo ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado na may isang kahilingan na bayaran ang dami ng pera sa halip na bakasyon. Upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, kailangan mong sunud-sunod na kalkulahin ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad sa empleyado, ang panahon ng pagsingil, ang average na pang-araw-araw na sahod at ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Hakbang 2
Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag nagkakalkula ng average na kita, bilang karagdagan sa sahod, ay may kasamang mga bonus, iba't ibang mga allowance at coefficients na naipon sa mahirap na kundisyon sa pagtatrabaho. Lahat ng mga ito ay kailangang buod.
Hakbang 3
Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na suweldo, ang natanggap na halaga ng mga pagbabayad ay dapat na hinati sa 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon, kung ang pagkalkula ay para sa buong panahon) at ng average na bilang ng mga araw ng kalendaryo 29, 3. Ang formula na ito ay ginamit kung ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 11 buwan. Pagkatapos ay maaari niyang asahan na makatanggap ng taunang bayad sa bakasyon.
Hakbang 4
Ngayon ang average na natanggap na pang-araw-araw na kita ay dapat na multiply ng bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon. Karaniwan itong 28 araw.
Hakbang 5
Bilang isang patakaran, ang pangunahing mga paghihirap ay lumitaw sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa loob ng 10 buwan at 16 na araw. Sa kasong ito, ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa proporsyon ng bilang ng mga araw sa mga buwan na nagtrabaho. Ang sobra (16 na araw sa halimbawa) ay bilugan hanggang sa isang buong buwan, dahil higit sa kalahati ng isang buwan. Kung ang mga ito ay mas mababa sa kalahati ng isang buwan, pagkatapos ay dapat silang maibukod mula sa mga kalkulasyon.
Hakbang 6
Ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ay kinakalkula sa halaga ng average na mga kita para sa 2, 33 araw (ang halaga ay kinakalkula bilang ang ratio ng 28 araw hanggang 12 buwan) para sa bawat buwan ng trabaho. Ang formula para sa pagkalkula ay maaaring kinatawan bilang ((kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil / 29, 3) / (12 * 2, 33 * bilang ng buong buwan na nagtrabaho)).
