Sa pagtanggal sa trabaho, ang taunang bayad na hindi nagamit sa panahon ng trabaho ay maaaring makuha sa anyo ng kabayaran. Ito ay medyo simple upang makalkula ito, para sa kakailanganin mo: ang petsa ng pagtatrabaho, ang petsa ng pagpapaalis at ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon natanggap para sa buong panahon ng trabaho (o para sa huling taon). Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na karaniwang HR empleyado ay hindi mabibilang araw na bakasyon para sa buong tagal ng trabaho, dahil ang empleyado, sa pamamagitan ng batas, ay dapat gamitin ang kanyang taunang bakasyon sa panahon ng taon ng kalendaryo.
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa pagkalkula ng a ay hindi ang taon ng kalendaryo, ngunit ang taon mula sa petsa ng trabaho. Samakatuwid, upang makalkula ang panahon para sa kung saan ang bakasyon ay dapat bayaran, kailangan mong magdagdag ng isang taon upang ang petsa ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang petsa ng pagtatrabaho ay Abril 18, 2010. Ang kinakalkula na panahon ng bakasyon ay mula Abril 18, 2010 hanggang Abril 17, 2011. Para sa bawat buong buwan sa kinakalkula na panahon, 2,33 araw ng bakasyon ang ipalagay.
Hakbang 2
Kung ang taon ay ganap na nagtrabaho, ngunit ang bakasyon ay hindi nakuha, ang empleyado ay may karapatang bayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa halaga ng pagbabayad sa loob ng 28 araw ng kalendaryo.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay umalis nang hindi nakumpleto ang isang buong taon, pagkatapos para sa bawat buwan na nagtrabaho siya ay may karapatan sa parehong 2.33 araw. Halimbawa, ang petsa ng pagpapaalis ay 15.02.2011. Para sa panahon mula 18.04.2010. hanggang 15.02.2011 9 buong buwan at 28 araw ang lumipas. 2, 33x10 = 23, 3 araw. Kung mas mababa sa 15 araw ang nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan, hindi ito tatanggapin para sa pagkalkula.
Hakbang 4
Ang bilang ng mga araw dahil sa pag-iwan ay pinarami ng average na sahod. Kaya, ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nakuha.
