Ang lahat ng mga empleyado na nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho pagkatapos ng isang tiyak na oras ay may karapatan sa isang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon. Para dito, kailangang magbayad ang mga empleyado ng bayad sa bakasyon, na kung saan ay ang produkto ng bilang ng mga araw ng bakasyon sa pamamagitan ng average na sahod. Mayroong isang bilang ng mga kakaibang katangian sa pagkalkula ng mga ito, na ilalarawan sa ibaba.
Kailangan iyon
- - kalendaryo ng produksyon;
- - Ang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation Bilang 922 ng 24.12.2007;
- - mga pahayag sa pagsingil para sa panahon ng pagsingil;
- - sheet ng oras;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Una, tukuyin ang panahon kung saan mo makakalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon. Upang magawa ito, gamitin ang kalendaryo ng produksyon. Karaniwan, para sa naturang panahon, 12 buwan sa kalendaryo ay isinasaalang-alang para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa loob ng isang taon o higit pa. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa samahan nang mas mababa sa isang taon, pagkatapos ay ang panahon mula sa simula ng trabaho hanggang sa katapusan ng buwan bago ang buwan ng pag-iwan ng dalubhasa sa bakasyon ay dapat gawin. Ang pagkalkula ay hindi dapat isama ang isang paglalakbay sa negosyo, hindi bayad na bakasyon at iba pang mga kaso na itinadhana sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 12.24.2007.
Hakbang 2
Ibigay ang buod ng lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kasama rito ang pagbabayad sa rate ng taripa, suweldo, bonus, iyon ay, lahat ng mga halaga na kasama sa suweldo ng empleyado. Kinakailangan na ibukod mula sa pagkalkula ng mga pagbabayad na iyon, ang listahan ng kung saan ay inireseta sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng 12.24.2007.
Hakbang 3
Tukuyin ang average na buwanang bilang ng mga araw. Upang gawin ito, hatiin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil ng 12 (kung ang pagkalkula ay ginawa sa loob ng isang taon), sa pamamagitan ng panahon na ang empleyado ay nagtatrabaho sa kumpanyang ito (kung ang espesyalista ay nagtatrabaho nang mas mababa sa isang taon).
Hakbang 4
Kalkulahin ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo na ganap na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Upang magawa ito, gumamit ng isangheheheet na pinapanatili ng isang worksheet o tauhan ng opisyal.
Hakbang 5
Tukuyin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho. Upang magawa ito, hatiin ang average na buwanang bilang ng mga araw sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng ganap na mga buwan na nagtrabaho. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang partikular na buwan.
Hakbang 6
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado. Upang magawa ito, paramihin ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo na ganap na nagtrabaho sa average na buwanang bilang ng mga araw at idagdag ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan na nagtrabaho. Hatiin ang suweldo para sa panahon ng pagsingil sa nakuha na resulta.
Hakbang 7
Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang dalubhasa para sa panahon ng pagsingil, i-multiply sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng ibinigay na bakasyon. Magbigay ng pera sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang taunang pangunahing bayad na bayad na bakasyon.
