Ang bakasyon ay isang pinakahihintay na oras para sa bawat empleyado. Lalo na kaaya-aya na palakasin ang natitira sa pamamagitan ng pagtanggap ng bayad sa bakasyon. Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa bakasyon ng empleyado ay kinokontrol ng Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay pinamamahalaan ng Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Blg. 922. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa alinsunod sa Regulasyong ito.
Panuto
Hakbang 1
Ibinibigay ang empleyado sa empleyado taun-taon. Ang isang bagong dating ay may karapatan sa kalahati ng taunang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan na trabaho. Kung ang empleyado ay tumigil, dapat siyang magbayad ng pera (kabayaran) para sa hindi nagamit na bakasyon o bahagi nito.
Hakbang 2
Upang makalkula ang bayad sa bakasyon, kailangan mong matukoy ang average na pang-araw-araw na mga kita. Natagpuan ito para sa nakaraang taon ng kalendaryo, sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng sahod sa bilang ng buwan -12 at ng average na bilang ng mga araw sa isang buwan -29, 4. Batay sa average na pang-araw-araw na sahod, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa taon Ang taunang bakasyon para sa mga organisasyong pangkomersyo ay 28 araw ng kalendaryo, para sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas at 35-40 araw. Minsan ang bakasyon ay nahahati sa dalawang bahagi ng 14 na araw, ayon sa pagkakabanggit.
Hakbang 3
Kung ang isang tao ay nagtrabaho ng isang buong taon ng kalendaryo, kung gayon walang mga paghihirap sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Sabihin nating ang isang empleyado ay nagbakasyon mula Marso 1, 2011. Ang kanyang mga kita ay 40,000 rubles. buwanang buwan Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging sumusunod: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 rubles.
Hakbang 4
Kung ang panahon ay hindi ganap na nagtrabaho, ang pagkalkula ay mas mahirap. Halimbawa, ang isang empleyado ay may sakit mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 14, 2011. Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa panahon mula Marso 1, 2010 hanggang Pebrero 28, 2011. Sa panahon ng sick leave, ang empleyado ay binigyan ng allowance, na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ang suweldo para sa 11 buwan ay 40,000 rubles, at para sa panahon mula 15 hanggang 28 Pebrero ito ay katumbas ng 20,000 rubles. Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa kasong ito ay ang mga sumusunod. Ang kita para sa taon ay magiging 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 rubles. Pagkatapos ay makita namin ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na talagang nagtrabaho: 29, 4 * 11 buwan + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 araw. Bukod dito, 28 araw ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan, at 14 ang bilang ng mga araw na nagtrabaho noong Pebrero. Pagkatapos ang average na pang-araw-araw na kita ay matatagpuan tulad ng sumusunod: 460,000 / 338, 1 araw = 1350, 64 rubles. Ang mga Piyesta Opisyal para sa taon (para sa 28 araw ng kalendaryo) ay matutukoy, tulad ng sa unang halimbawa: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 rubles.
