Kinokontrol ng batas ng paggawa ang mga kundisyon para sa paglitaw at pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa at rehimeng pahinga, at nagtatatag din ng iba`t ibang mga bayad dahil sa mga empleyado sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Sa karamihan ng mga kaso ng maagang pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho, ang mga empleyado ay may karapatang tanggalin ang kompensasyon, na ang pinakakaraniwan ay ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, binabayaran anuman ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Upang matanggap ang kabayaran na ito, huwag gamitin ang mga takdang araw ng susunod na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 2
Sa isang bilang ng mga kaso ng pagpapaalis sa isang empleyado, siya ay may karapatan sa severance pay bilang kabayaran, na ang halaga nito ay ang kanyang average na dalawang linggong kita.
Hakbang 3
Kung tinawag ka para sa serbisyo militar o hindi nais na lumipat sa ibang rehiyon kapag binago mo ang lokasyon ng kumpanya, at tumanggi ring ilipat sa ibang trabaho batay sa isang sertipiko ng medikal o kinikilala bilang may kapansanan at, ayon sa ang pagtatapos ng isang medikal at panlipunang pagsusuri, ay hindi pinagana, at pagkatapos ay huwag sumulat ng isang sulat ng pagbitiw sa iyong sariling kalayaang … Kung hihilingin sa iyo na magsulat ng ganoong pahayag, tumanggi. Pagkatapos ay maaalis ka alinsunod sa Mga Artikulo 81 o 83 ng Labor Code sa pagkukusa ng employer o dahil sa mga pangyayaring hindi ka makontrol ng employer at ng employer at tatanggap ng severance pay.
Hakbang 4
Kapag ginawang likido ang iyong kumpanya o binabawasan ang tauhan, siguraduhing tiyakin na ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at ang libro ng trabaho ay naglalaman ng isang tala ng pagpapaalis sa mga kadahilanang ito. Pagkatapos makakatanggap ka ng isang severance pay na katumbas ng iyong average na buwanang mga kita, at kung hindi ka agad nakakakuha ng bagong trabaho, obligado ang employer na bayaran ka ng average na mga kita sa loob ng dalawang buwan.
Hakbang 5
Kung nais ka ng employer na huminto ka, ngunit walang dahilan para maalis ka, imungkahi na ang pagpapaalis ay gagawin ng kasunduan ng mga partido. Ang kasunduan sa pagpapaalis ay maaaring magbigay ng isang kondisyon ng pagbabayad sa halagang sinang-ayunan ng mga partido.
