Ang Severance pay ay isang garantisadong pagbabayad sa isang empleyado sa mga kasong ibinigay sa Artikulo 178, 81 at 84 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kawastuhan ng pagkalkula at ang oras ng pagbabayad ng benefit na ito ay kinokontrol ng mga body ng estado.
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa pagbabayad ng severance pay ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo. Tinutukoy ng kautusan ang artikulo kung saan naalis ang empleyado, pati na rin ang utos sa pagbabayad ng severance pay. Ang bayad na severance ay maaaring bayaran sa empleyado sa mga kasong hindi inilaan ng batas ng Russian Federation, o binabayaran sa isang halagang mas malaki kaysa sa itinadhana ng batas. Ito ay dapat na nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado o sa sama-samang kasunduan ng negosyo.
Hakbang 2
Upang wastong kalkulahin ang bayad na severance, dapat mong: Alamin ang talata ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, na ayon sa kung saan ang empleyado ay na-dismiss, dahil ang halaga ng pagbabayad ay nakasalalay dito. Halimbawa, kung ang pagpapaalis ay naganap dahil sa pagbawas ng tauhan sa negosyo, obligado ang employer na magbayad ng severance pay, na ang halaga nito ay katumbas ng average na kita ng empleyado. At kung ang pagpapaalis sa isang empleyado ay konektado sa kanyang pagkakasunud-sunod sa mga ranggo ng Armed Forces, kung gayon ang bayad na severance ay dapat bayaran alinsunod sa laki ng dalawang linggong average na kita.
Hakbang 3
Kalkulahin ang average na buwanang mga kita ng isang empleyado na huminto.
Hakbang 4
Kalkulahin ang halaga ng sahod na talagang naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (ang panahon ng pagsingil ay katumbas ng huling 12 buwan sa kalendaryo bago ang buwan ng pagtanggal).
Hakbang 5
Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado.
Hakbang 6
Kalkulahin ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 7
Kalkulahin ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa buwan kasunod ng araw ng pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 8
Kaya, upang makalkula ang severance pay, kinakailangan na paramihin ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho sa buwan kasunod ng araw ng pagtanggal ng empleyado. Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng sahod na talagang naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho sa panahong ito. Mahalaga na ang mga pagbabayad ng sick leave at bakasyon sa bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na sahod.
