Ang mga pagbabayad cash sa mga manggagawa ay dapat kalkulahin at bayaran ng 2 beses sa isang buwan. Kung hindi ito nangyari sa iyong negosyo, pagkatapos ito ay isang direktang paglabag sa mga batas sa paggawa. Samakatuwid, ang paunang bayad ay dapat naipon. Maaari itong magawa sa iba't ibang paraan.
Panuto
Hakbang 1
Pagsingil ng isang nakapirming buwanang pagsulong para sa lahat ng mga manggagawa. Ayon sa pamamaraan na ito, sa pagtatapos ng buwan kailangan mong kalkulahin ang natitirang halaga, magdagdag ng isang premium at gantimpala ng pera dito, ibawas ang halaga ng buwis at idagdag ang halaga ng koepisyent ng rehiyon.
Hakbang 2
Ang paunang bayad ay hindi maaaring lumagpas sa kalahati ng rate ng sahod ng empleyado. Samakatuwid, maaari mong singilin ang kalahati ng rate ng taripa para sa nakaraang buwan. Dahil dito, magkakaiba ang halaga ng paunang bayad para sa bawat indibidwal na manggagawa. Sa pagtatapos ng buwan, kalkulahin ang natitirang halaga, idagdag ang mga premyo at gantimpala sa pera, ang halaga ng panrehiyong koepisyent at ibawas ang halaga ng buwis para sa buong buwan mula sa natanggap na halagang.
Hakbang 3
Maaari itong kalkulahin ayon sa pangatlong pamamaraan. Upang magawa ito, kailangan mong makaipon ng paunang halaga sa kalahati ng suweldo, idagdag ang halaga ng panrehiyong koepisyent para sa kalahating buwan at bawasan ang halaga ng buwis para sa kalahating buwan. Kapag nagkakalkula ng sahod, kailangan mong magpatuloy sa isang katulad na paraan. Sa kasong ito lamang, kailangan mo munang magdagdag ng mga gantimpalang cash at isang bonus sa natanggap na halaga. Pagkatapos lamang ibawas ang halaga ng buwis.
Hakbang 4
Kung ang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa isang karagdagang paunang bayad, kung gayon maaari itong singilin kung ang halaga para sa dating nagtrabaho na araw, isinasaalang-alang ang natanggap na bayad na nabayaran at pagbawas sa buwis, ay pinapayagan itong magawa.
