Ang program na "1C: Salary and Personnel Management" (ZUP 3.1) ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis at maginhawang gumawa ng isang accrual, kasama ang mga bonus para sa buong listahan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo. Gayunpaman, kapag ipinatupad ang pamamaraang ito, dapat tandaan na mayroong isang bilang ng mga nuances na dapat isaalang-alang upang maiwasan ang kasunod na maraming pagbabago ng mga dokumento.
Accrual ng mga premium sa pamamagitan ng listahan
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng isang beses na bonus sa buong pangkat ng mga empleyado para sa isang nakapirming tagal ng trabaho gamit ang ZUP 3.1 na programa ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Upang magawa ito, kailangan mong isagawa ang mga sumusunod na manipulasyon:
- sa pangunahing pahina, piliin ang tab na "Salary";
- sa menu, ipahiwatig ang posisyon na "Mga Gantimpala";
- ang gumaganang dokumento ay nabuo ng pindutang "Lumikha";
- sa tuktok ng dokumento, dapat mong punan ang mga haligi tulad ng "Buwan", "Organisasyon" at "Uri ng parangal" (halimbawa, "Isang beses");
- sa tabular form ng dokumento, mag-click sa pindutang "Selection";
- sa window na may listahan ng mga tauhan ng paggawa, kinakailangan upang piliin ang lahat ng mga empleyado (nakamit ang pagmamanipula sa pamamagitan ng pag-type ng keyboard shortcut na Ctrl + A sa computer);
- ang napiling listahan ay dapat na kumpirmahin sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutang "Piliin";
- "Punan ang mga tagapagpahiwatig" (i-click ang pindutan);
- patlang na "Pagpuno ng mga tagapagpahiwatig" (punan ang linya at maglagay ng isang "daw" sa harap nito, pati na rin kumpirmahin ang aksyon sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutang "OK");
- Patlang na "Pagbabayad" (piliin ang kinakailangang pamamaraan: may suweldo, na may paunang bayad o sa pagitan ng pag-areglo);
- "Isagawa at isara" (kumpirmahin ang mga ginawang pagkilos sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan).
Mga tampok ng pagkalkula ng mga premium sa ZUP 3.1
Upang maiwasan ang karagdagang mga komplikasyon na nauugnay sa muling pagpaparehistro ng dokumentasyon, dapat kang magbayad ng espesyal na pansin sa ilang mga tampok ng accrual ng mga bonus sa programang "1C: Pamamahala sa Salary at Human Resource".
Kapag bumubuo ng dokumento na "Bonus", dapat kang magbayad ng espesyal na pansin sa "basement" ng pahina na pinupunan, kung saan matatagpuan ang mga haligi na "Pagbabayad" (paraan ng pagbabayad) at "Petsa ng pagbabayad". Ang impormasyon sa bahaging ito ng dokumento ay awtomatikong napunan, samakatuwid
dapat mong suriin ito Pagkatapos ng lahat, posible na ang ipinahiwatig na data ay hindi man nagpapakita ng mga kinakailangang kinakailangan para sa pagbabayad ng premium.
Bilang karagdagan, ang kakaibang uri ng pagguhit ng dokumento na "Award" ay maaaring makaapekto sa accrual ng personal na buwis sa kita. Sa katunayan, sa mga setting na katulad ng payroll, kapag ang petsa ng pagtanggap ng kita ay ang huling araw ng buwan ng payroll, ang buwis ay isasaalang-alang hindi sa loob ng "Bonus", ngunit sa "Payroll at mga kontribusyon". Upang maiwasan ito, kailangan mong piliin ang paraan ng pagbabayad na "Panahon ng pag-areglo" o "Petsa ng pagbabayad". Sa kasong ito, kailangan mong tiyakin na ang aktwal na petsa ng pagbabayad ng premium ay mas malapit hangga't maaari sa petsa na tinukoy sa ulat ng pag-uulat. Mahalagang maunawaan na ang mga nuances na ito ay nalalapat sa parehong dokumento na "Award" at ang "One-time charge".
Kaya, upang maipakita nang sapat ang pagkalkula ng personal na buwis sa kita sa premium dahil sa wastong tinukoy na code ng kita at ang petsa ng pagtanggap ng kita, dapat mo munang pamilyar ang mga setting ng accrual (seksyon na "Mga Setting" - "Mga Akrwal" tab na "Mga buwis at kontribusyon").
