Sa pagganyak ng aktibidad ay nakasalalay ang kahusayan ng mga empleyado ng anumang kumpanya. Ang pagganyak ng aktibidad ay isang hanay ng mga kadahilanan na isang puwersang nagdadala para sa isang tao, at ito rin ay isang proseso ng paglahok sa mga tao sa ilang uri ng aktibidad.
Mga uri ng pagganyak ng aktibidad ng tao
Isaalang-alang natin ang iba't ibang mga uri ng pagganyak. Ang mga sumusunod na aspeto ay naka-highlight:
Ang sistema ng pagganyak ng pagkatao ng isang tao - sa pangkalahatang kahulugan, ito ay isinasaalang-alang bilang isang hanay ng mga interes, paniniwala, pangangailangan, stereotype, libangan, ideya ng indibidwal tungkol sa pamantayan.
Ang pagganyak ng nakamit ay ang pagsusumikap ng isang tao para sa mataas na mga resulta sa isang tiyak na lugar na kagiliw-giliw sa kanya, na kinilala niya bilang pinakamahalaga para sa kanyang sarili.
Ang pagganyak na nagpakilala sa sarili ay mga motibo ng isang tao sa kanilang pinakamataas na pagpapakita. Sa madaling salita, ang pagganyak na ito ay ang pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili.
Kahit na ang mga maningning na ideya ay hindi ipapatupad sa huli kung ang mga taong kasangkot ay hindi uudyok. Totoo ito lalo na para sa pagganyak ng nagbibigay-malay at malikhaing aktibidad.
Pagganyak ng aktibidad at pag-uugali ng tao
Upang magkaroon ang isang tao ng pagganyak para sa anumang mga nagawa, dapat gamitin ang pagganyak, nahahati ito sa dalawang uri - ang pagbuo ng isang istrakturang motivational at panlabas na impluwensya.
Panlabas na impluwensya. Ito ay nagtatakda bilang pangunahing layunin nito upang akitin ang isang tao na gumawa ng mga tukoy na aksyon na dapat humantong sa tagumpay. Maaari itong ihambing sa isang deal: "Gagawin ko ang gusto mo para sa iyo, at gagawin mo ito para sa akin."
Pagbuo ng isang istrakturang motivational. Dito ay magtutuon kami sa likas na pang-edukasyon - kailangang turuan ng coach ang isang tao na ganyakin ang kanyang sarili. Siyempre, tumatagal ito ng mas maraming oras, ngunit nagbibigay ito ng mas kawili-wiling mga resulta.
Gamit ang tamang pagganyak, maaari mong mas mabisa ang pagbuo ng trabaho sa kumpanya at makamit ang maraming mga layunin.
