Ang Maternity leave ay pinondohan ng estado, ngunit ang employer ay nagbibigay ng pera para dito mula sa mga pondo ng kumpanya, at pagkatapos lamang ang halagang binayaran ay naibalik sa kanya. Ang mga kabayaran ay hindi tinukoy at maaaring maantala. Ang employer ay hindi nais na magbayad ng kanyang pera, na ibibigay ito para sa isang hindi tiyak na panahon, at samakatuwid ay sumusubok sa bawat posibleng paraan upang mabayaran ka ng isang mas maliit na halaga.
Panuto
Hakbang 1
Upang matanggap ang tamang halaga para sa maternity leave, dapat kang opisyal na magtrabaho at ang suweldo ay dapat bayaran nang opisyal, at hindi nahahati sa isang suweldo na nakarehistro sa buwis at isang magkakahiwalay na suweldo na inisyu sa isang sobre. Kung ang lahat ay nangyayari sa iyong kumpanya sa ganitong paraan, pagkatapos ay ibabalik ng estado sa employer ang pera lamang na nabuwisan. At ang iyong employer ay malamang na hindi nais na bayaran ka ng pagkakaiba sa mga halagang ito. Nangangahulugan ito na ang pagkuha ng isang itim na suweldo ay hindi pabor sa iyo.
Hakbang 2
Ang bayad na maternity leave ay 126 araw. Kung kumplikado ang kapanganakan, idinagdag ang isa pang 14 na araw. Ang idinagdag na halaga ay binabayaran pagkatapos ng paghahatid. Upang makapag-maternity leave, kumuha ng sertipiko mula sa antenatal clinic na doktor. Ang sertipiko ay inisyu sa isang espesyal na form at inilabas sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis.
Hakbang 3
Ang allowance ng maternity ay maaaring mabawasan ang buwis. Samakatuwid, kalkulahin - suweldo kasama ang mga buwis. Ang buwis ay 23%.
Hakbang 4
Ang pagkalkula ay batay sa average na suweldo (kasama ang mga buwis) para sa 6 na buwan. Parehong isinasaalang-alang ang bonus at bayad sa bakasyon. Ang sakit na bakasyon ay hindi isinasaalang-alang, ang oras na ginugol dito ay itinapon mula sa halaga ng pagkalkula.
Hakbang 5
Kalkulahin natin ang halaga ng pera na matatanggap mo gamit ang halimbawa ng suweldo na 10 libong rubles. I-multiply ang iyong suweldo ng 23% (halimbawa, 10000 * 23%, nakakuha ka ng suweldo na 12 libong 300 rubles).
12,300-buwanang suweldo, kailangan itong maparami ng 6 (ang halaga ng maternity leave ay kinakalkula sa loob ng 6 na buwan), ang halaga ay 73800.
Hakbang 6
Hatiin ang halagang ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo na nasa loob ng 6 na buwan (halimbawa, mayroong 183 araw ng kalendaryo sa loob ng 6 na buwan).
8 * 73800: 183 ay naging 403 rubles 28 kopecks. Ito ang magiging tinatayang halaga para sa isang araw ng maternity leave.
9 * 126 araw (ang halagang ito ay binabayaran sa maternity leave) na multiply ng 403 rubles 28 kopecks (kinakalkula na halaga para sa isang araw ng pagbabayad), nakukuha mo ang halagang 50 libong 813 rubles 28 kopecks. Ang halagang ito ay babayaran sa iyo para sa maternity leave.
