Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay hindi karaniwan ngayon. At para sa marami, wala nang pagkakaiba sa pagitan ng araw ng pagtatrabaho sa araw ng trabaho o sa Sabado, Linggo. At ilang mga tao ngayon ang naaalala na ang trabaho sa katapusan ng linggo ay dapat bayaran sa isang ganap na naiibang paraan kaysa sa ordinaryong araw ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ito ay kapaki-pakinabang upang magtrabaho sa isang araw na pahinga kasama ang isang tagapag-empleyo na kumukuha ng lahat ayon sa batas. Sa katunayan, ayon sa artikulong 153 ng Labor Code ng Russia, ang pagtatrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal ay binabayaran ng hindi bababa sa doble. At nalalapat ito sa anumang anyo ng pagpaparehistro ng isang empleyado sa negosyo. Halimbawa, dapat na makatanggap ng mga daypayer ang kanilang day off na pay pantay sa doble ng kanilang mga rate ng piraso ng piraso. Para sa mga mayroong isang oras-oras na rate, ang lahat ng oras sa pagtatrabaho ay dapat na maparami ng 2. Ang mga empleyado sa suweldo ay karapat-dapat sa isang karagdagang bahagi ng suweldo sa rate ng isang araw.
Hakbang 2
Ngunit ang pagpipiliang ito ay posible rin sa empleyado para sa kanyang araw ng trabaho. Maaari siyang kumuha ng isang araw na pahinga sa halip na gumastos. Sa kasong ito, babayaran ang sahod para sa isang araw na nagtatrabaho. Gayunpaman, ang pagkakaloob na ito ay sanhi ng maraming kontrobersya. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado, halimbawa, ay maaaring magtrabaho lamang ng 3-4 na oras sa isang katapusan ng linggo, at bibigyan siya ng buong 8-oras na araw ng pahinga.
Hakbang 3
Tulad ng para sa trabaho sa katapusan ng linggo sa oras ng isang paglalakbay sa negosyo, mayroong ilang mga subtleties ng pagbabayad para sa oras ng pagtatrabaho. Kung ang isang tao ay ipinadala sa isang negosyo, sa panloob na mga regulasyon kung saan ang trabaho sa pagtatapos ng linggo ay inireseta, kung gayon ang pang-araw-araw na allowance sa pamumuhay ay binabayaran sa karaniwang halaga. Kung ang layunin ng biyahe sa negosyo ay tiyak na gumagana sa pagtatapos ng linggo, kung gayon ang mga gastos ng manlalakbay ay dapat bayaran, tulad ng kapag nagtatrabaho sa Sabado, Linggo sa kanyang trabaho.
Hakbang 4
Kung iniiwasan ng employer ang pagtupad ng kanyang mga obligasyon sa mga empleyado, ang huli ay may karapatang magsulat ng isang pahayag laban sa kanya sa inspeksyon ng proteksyon sa paggawa na may kahilingan na ayusin ito. Kung, ayon sa mga resulta ng pag-audit, posible na patunayan na ang may-ari ng kumpanya ay regular na lumabag sa batas, pagkatapos ay magbabayad siya ng parusa sa mga manggagawa at isang malaking multa sa estado.
