Ang anumang produksyon sa isang paraan o sa iba pa ay nauugnay sa iba't ibang mga pinsala. At ang pinakapilit na isyu ng produksyon ay ang sumusunod: sino ang dapat magbayad para sa kanila bilang isang resulta. Pagkatapos ng lahat, ang isang empleyado ay maaaring mapinsala bilang isang resulta ng kanyang sariling kapabayaan at pag-iingat, ngunit maaari rin itong mangyari dahil sa hindi paggana ng kagamitan.
Panuto
Hakbang 1
Siguraduhin ang mga empleyado ng kumpanya. Ang sinumang empleyado na pumapasok sa isang kasunduan sa isang employer ay napapailalim sa sapilitang segurong panlipunan na nauugnay sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ ng 24.07.1998. Ang lahat ng mga aksyon ng employer at pagrehistro ng mga aksidente sa trabaho ay naisulat sa Labor Code ng Russian Federation alinsunod sa Mga Artikulo 228-230 at sa Appendix No.
Hakbang 2
Magbigay ng pangunang lunas at magreseta ng isang sapilitan medikal na pagsusuri ng biktima.
Hakbang 3
Alamin kung ang pinsala ay isang aksidente sa trabaho. Ang eksaktong kahulugan ng isang aksidente sa industriya ay inilarawan sa Artikulo 3 ng Batas Blg. 125-FZ. Kung ang isang empleyado ay nasugatan habang nagtatrabaho o patungo sa / patungo sa trabaho, ang employer ay responsable para dito, dahil siya ang nakaseguro sa tao. Gayundin, kapag isinasaalang-alang ang mga pinsala, ang oras na ang empleyado ay nasa teritoryo ng employer ay isinasaalang-alang, kahit na hindi siya kasangkot sa proseso ng paggawa, ngunit, halimbawa, ay nasa bakasyon o isang usok ng usok.
Hakbang 4
Magtalaga ng isang pagsisiyasat sa insidente, ang komisyon ay dapat na binubuo ng 3-5 katao. Alinsunod sa mga resulta nito, natutukoy kung ang kaukulang mga pagbabayad ay magagawa at ang kanilang halaga. Ang isang pagsisiyasat ay makakatulong upang matukoy ang sanhi at pamamaraan ng pinsala. Kung ang mga mag-aaral ay nagtatrabaho sa lugar ng trabaho, o mga taong kasangkot sa pagganap ng ilang trabaho, kung gayon ang lahat ng mga aksidente sa industriya na nangyari sa kanila ay napapailalim din sa pagsisiyasat at accounting.
Hakbang 5
Huwag baguhin ang sitwasyon sa pinangyarihan ng insidente, kung hindi ito posible, kinakailangan na ayusin ang sitwasyon (mga larawan o diagram).
Hakbang 6
Makuha ang mga resulta ng pagsusuri alinsunod sa Form No. 315 / y. Makakatulong ito na matukoy ang kalubhaan at lawak ng mga pinsala ng empleyado, pati na rin matukoy ang bayad at matukoy kung ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho.
Hakbang 7
Makipag-ugnay sa serbisyo sa seguro pagkatapos ng 24 na oras pagkatapos ng aksidente ayon sa form mula sa Apendise Blg. 1 sa Order ng Federal Security Service ng Russian Federation ng 08.24.2000 Blg. 157.
