Ang part-time na trabaho ay nauunawaan bilang pagganap ng empleyado ng regular na trabaho sa mga kundisyon na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Sa madaling salita, ipinapalagay ng trabaho na part-time na ang empleyado ay may pangunahing lugar ng kita sa kita.
Panuto
Hakbang 1
Ang part-time na trabaho ay madalas na nalilito sa part-time o part-time na trabaho. Sa katunayan, ang empleyado at employer, alinsunod sa batas ng Russia, ay may karapatang sumang-ayon sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang isang taong nagtatrabaho ng part-time ay maaari lamang magkaroon ng isang naibigay na lugar ng trabaho, na kung saan ay ang pangunahing isa, ibig sabihin hindi maging isang part-time na manggagawa, ngunit upang makatanggap ng bayad na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.
Hakbang 2
Ang kabayaran para sa mga part-time na manggagawa ay isinasagawa din sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho o depende sa output, o sa iba pang mga kundisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang isang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho sa mga rehiyon kung saan ibibigay ang iba't ibang mga allowance o koepisyent, pagkatapos ang singil ay sisingilin sa kanya alinsunod sa mga allowance na ito.
Hakbang 3
Ang lahat ng mga kundisyon ng kabayaran para sa isang part-time na manggagawa ay dapat na nakasaad sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa parehong oras, dapat tandaan na maaari siyang makatanggap ng mas mababa sa itinatag na minimum na sahod, dahil ang minimum na sahod ay nagpapahiwatig na ang isang hindi bihasang manggagawa ay gagawa ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas - 40 oras sa isang linggo. Para sa mga empleyado ng part-time, ang tagal ng nagtatrabaho linggo ay hindi dapat lumagpas sa 20 oras. Dahil dito, ang suweldo ng mga part-time na empleyado ay magiging mas mababa kaysa sa mga pangunahing empleyado.
Hakbang 4
Gayunpaman, tulad ng lahat ng iba pang mga manggagawa, ang mga part-time na manggagawa ay may karapatang tumanggap ng bayad at mga benepisyo na ibinigay ng batas. Kasama rito ang pagbabayad ng bakasyon, kabilang ang maternity leave, pangangalaga sa bata, pagbabayad ng pansamantalang mga sertipiko sa kapansanan, atbp. Ngunit sa parehong oras, ang mga part-time na manggagawa sa kaganapan ng pagbawas sa kawani ay hindi binabayaran ng mga benepisyo sa kalabisan, dahil sila ang may pangunahing lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga part-time na manggagawa ay hindi karapat-dapat sa mga garantiya dahil sa mga taong nagtatrabaho sa Malayong Hilaga, pati na rin ang pagsasama-sama ng pagsasanay at trabaho.
