Kung nag-aalala ka tungkol sa kakulangan ng paglago ng mga benta sa iyong tindahan, mayroon kang isang mahusay na pagkakataon na kapwa mapabuti ang mga kasanayan ng iyong mga empleyado at mapabuti ang pagganap ng iyong benta. Magsagawa ng dalubhasang pagsasanay upang madagdagan ang mga benta. Kung hindi mo pa nagagawa ito dati, maaaring makatulong ang ilang mga tip na ito.
Panuto
Hakbang 1
Una, magpasya kung anong mga layunin at layunin ang hangarin na malutas ng pagsasanay na ito. Kung ikaw ay matulungin sa iyong mga empleyado, malamang na alam mo ang kanilang mga pagkakamali at mga pagkukulang sa propesyonal. Kapag gumagawa ng isang listahan ng mga layunin at layunin ng pagsasanay, subukang isaalang-alang ang lahat ng iyong mga obserbasyon, at kapaki-pakinabang din na tanungin ang iyong mga empleyado para sa kanilang opinyon sa kinakailangang kaalaman.
Hakbang 2
Magpasya sa kung anong pamantayan ang susuriin mo ang pagiging epektibo ng pagsasanay.
Hakbang 3
Tukuyin ang halaga ng badyet na maaari mong italaga para sa pagsasanay. Kung nakapagbayad ka para sa trabaho ng pagsasanay at pagsasanay sa site, ito ang magiging pinakamahusay na pagpipilian. Kung wala kang pagkakataong ito, humingi ng tulong mula sa iyong pinaka-propesyonal at may karanasan na mga empleyado. Tiyak na ang isang may karanasan na tagapamahala ay maaaring magsagawa ng pagsasanay para sa mga batang manggagawa.
Hakbang 4
Kaya, kung ang mga pondo ay iyo, pumili ng isang kumpanya ng pagsasanay. Maraming mga institusyon ngayon ang nag-aalok ng mga serbisyong pang-edukasyon. Upang makapagsimula, gamitin ang rekomendasyon ng iyong mga kasamahan, siguraduhin na maaari kang magmungkahi sa iyo ng isang karapat-dapat na kumpanya ng coaching.
Hakbang 5
Makipagtulungan sa isang trainer ng panauhin. Tiyaking ipagbigay-alam sa kanya ang iyong mga obserbasyon at kagustuhan tungkol sa pagpapabuti ng antas ng iyong mga empleyado. Makipag-usap sa kanya nang detalyado at detalyado. Nakasalalay sa pag-uusap na ito kung gaano magagampanan ng coach ang mga gawaing naatasan sa kanya. Kung ang iyong negosyo ay may sariling mga pagtutukoy, iguhit ito ng pansin ng tagapagsanay at ibigay ang lahat ng impormasyong kapaki-pakinabang sa kanya.
Hakbang 6
Tanungin ang iyong nagtuturo para sa isang paunang plano sa pagsasanay. Marahil ay pumunta ka upang gumawa ng iyong sariling mga pagsasaayos dito. Huwag mag-atubiling sabihin sa coach ang tungkol sa iyong mga kagustuhan, dahil interesado kang makakuha ng magandang resulta mula sa pagsasanay.
Hakbang 7
Puna Matapos ang pagsasanay ay tapos na, kausapin ang iyong mga empleyado, alamin ang kanilang opinyon sa pagiging epektibo ng pagsasanay. Alamin kung ano ang naiwan "sa likod ng mga eksena" ng pagsasanay, at kung ano ang naging pinaka-kapaki-pakinabang.
Hakbang 8
Gumawa ng isang opinyon sa pagiging produktibo ng pagsasanay. Suriin kung paano ka natulungan ng pagsasanay upang makamit ang iyong mga layunin at layunin. Pag-aralan ang mga aksyon ng iyong mga empleyado bago at pagkatapos ng pagsasanay.
