Sa bawat negosyo, para sa tamang pagkalkula ng sahod sa mga empleyado, ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura o ang mga responsable para sa mga tala ng oras ay pumupuno ng isang timeheet. Ang form ng ulat ng kard ay naaprubahan ng kautusan ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation Bilang 1 ng 05.01.2004.
Kailangan iyon
form ng sheet ng oras, talahanayan ng alamat, data ng empleyado, mga dokumento ng kumpanya, panulat, nagsumite ng mga dokumento ng empleyado
Panuto
Hakbang 1
Ang taong responsable para sa pagpuno ng mga timeheet ay ipinasok ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakupang dokumento, ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng indibidwal na negosyante alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan napunan ang oras na sheet na ito, ipinasok ang code ng samahan alinsunod sa All-Russian Classifier of Enterprises and Organizations.
Hakbang 2
Ang ulat ng ulat ay nakatalaga ng isang numero at petsa na tumutugma sa paghahanda ng dokumentong ito. Ang panahon kung saan pinunan ang timesheet ay nakakabit.
Hakbang 3
Ang taong may pananagutan ay nagpapasok ng apelyido, unang pangalan at patronymic ng bawat empleyado ng istrukturang yunit na ito, ang bilang ng tauhan ng bawat empleyado.
Hakbang 4
Mayroong dalawang mga cell sa card ng ulat para sa bawat araw ng kalendaryo para sa bawat empleyado ng negosyo. Sa itaas na kahon para sa empleyado, isang simbolo ay inilalagay para sa gastos ng oras ng pagtatrabaho, sa ibabang kahon, ipinapahiwatig ng namamahala na ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng empleyado. Ang mga simbolo ay naaprubahan ng kautusan ng Komite ng Istatistika ng Estado ng Russian Federation.
Hakbang 5
Sa report card, ang taong namamahala ang nagrerehistro ng pagdalo at pagkawala ng mga empleyado para sa trabaho. Ang mga kawalan ay nakarehistro lamang batay sa mga dokumento na nagkukumpirma sa kawalan ng isang empleyado para sa isang magandang dahilan. Ang mga nasabing dokumento ay maaaring isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang order sa bakasyon, atbp.
Hakbang 6
Kinakalkula ng taong namamahala ang bilang ng mga araw na nagtrabaho, mga oras para sa bawat kalahati ng buwan para sa isang indibidwal na empleyado, ay nagpapahiwatig ng bilang ng absenteeism.
Hakbang 7
Ang sheet ng oras ay nilagdaan ng responsableng tao, ang pinuno ng yunit ng istruktura, ang manggagawa ng tauhan, ang petsa ng pag-sign, ang pagtatakda ng lagda ay itinakda.
Hakbang 8
Ang nakumpletong timesheet sa form na T-13 ay ipinadala sa departamento ng accounting para sa pagkalkula ng suweldo para sa mga empleyado.
