Ang maternity leave, pati na rin ang pag-aalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taon, ay ipinagkakaloob sa bawat babae batay sa Pederal na Batas na "Sa Pagbibigay ng Pansamantalang Mga Kapakinabangan sa Kapansanan" at Mga Artikulo 255, 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Obligado ang employer na kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo para sa maternity leave batay sa naisumite na sick leave, upang makalkula ang buwanang pagbabayad para sa pag-aalaga ng bata batay sa isang aplikasyon.
Kailangan iyon
- - aplikasyon sa inspektorate ng paggawa, korte o tanggapan ng tagausig;
- - isang photocopy ng sick leave o isang dokumento na nagkukumpirma sa resibo nito;
- - patotoo ng mga saksi;
- - pag-record ng dictaphone ng isang pag-uusap sa isang employer.
Panuto
Hakbang 1
Kung inabot mo ang sakit na bakasyon sa departamento ng accounting, at hindi ka kredito o nagbayad, magkakaroon ka ng karapatang mag-aplay sa inspectorate ng paggawa, sa tanggapan ng tagausig, o sa korte. Sa kasong ito, magsisimula ang isang opisyal na pagsisiyasat, makikipanayam ang mga saksi at lahat ng mga account sa pananalapi ng negosyo ay susuriin.
Hakbang 2
Bago makipag-ugnay sa ipinahiwatig na mga awtoridad, makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo at subukang alamin ang dahilan para sa pagkaantala sa mga pagbabayad ng sick leave. Makatuwiran na magkaroon ng katibayan ng isang pag-uusap sa employer at ang kanyang paliwanag tungkol sa pagkaantala ng mga pagbabayad.
Hakbang 3
Upang kumpirmahin, ilagay ang recorder sa iyong pitaka at itala ang buong pag-uusap. Ito ay magiging matibay na ebidensya para sa korte, opisina ng tagausig at inspektorado ng paggawa. Maaari mong gamitin ang dictaphone sa pamamagitan ng unang pakikipag-ugnay sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas na may isang pahayag ng hindi pagbabayad. Batay sa protocol, bibigyan ka ng isang dictaphone at magagawa mong i-record. Ang pagtatala ng sarili ay labag sa batas.
Hakbang 4
Kung hindi mo natanggal ang isang photocopy mula sa sick leave, at hindi ka bibigyan ng sertipiko na nagkukumpirma na kawalan ng mga pagbabayad, makipag-ugnay sa antenatal clinic sa lugar ng pagtanggap ng sick leave at hilingin sa doktor na magbigay sa iyo ng dokumentaryong ebidensya ng pagtanggap ng ang sakit umalis.
Hakbang 5
Kung hindi ka binayaran ng allowance para sa pangangalaga ng bata para sa isang bata na wala pang isa at kalahating taon, at hinihiling kang kalkulahin at magbayad sa buwanang batayan sa payday sa iyong negosyo, dapat mo ring makipag-ugnay sa inspectorate ng manggagawa, tanggapan ng tagausig o hukuman.
Hakbang 6
Batay sa mga paglilitis, obligado ang employer na gumawa ng lahat ng mga pagbabayad at karagdagan magbabayad ng kabayaran sa halagang 1/300 ng halagang inutang para sa bawat araw ng pagkaantala.
Hakbang 7
Kung ang iyong kumpanya ay gumagamit ng isang sistema ng pagbabayad ng pangunahing bahagi ng sahod sa mga sobre at bahagi lamang nito ang binayaran nang opisyal, kung gayon ay magiging mahirap para sa iyo na patunayan na marami ka pang natanggap. Sapilitang babayaran ka ng employer ng bahagi lamang ng benepisyo na opisyal na dahil sa iyo, dahil ang pondo ng social insurance ay ibabalik lamang ang mga pagbabayad na kung saan inilipat ang mga premium ng seguro. Samakatuwid, kapag nagpunta sa maternity leave, pag-isipang maingat kung kumikita para sa iyo na makatanggap ng suweldo sa isang sobre.
