Karamihan sa mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho pa rin ay interesado sa tanong na kung ang employer ay magagawang i-demote ang mga ito, dahil ang ilan ay hindi lamang inililipat sa ibang mga kagawaran, ngunit kahit na ang sahod ay pinuputol. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam kung ito ay ligal?
Ito ay ganap na walang pagkakaiba kung ang isang babae ay buntis o hindi. Ang Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagsasaad na sa pamamagitan lamang ng mga kasunduan sa isa't isa ay posible na baguhin ang mga tuntunin sa kontrata sa pagtatrabaho. At tiyak na dapat itong iguhit sa pagsulat. Upang ma-demote para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang pagbubuntis, ang empleyado pati na rin ang employer ay dapat tiyak na magkaroon ng isang pangkalahatang kasunduan, at pagkatapos ay gumuhit at mag-sign ng isang tiyak na dokumento.
Ang lahat ng mga posibleng kondisyon para sa paglipat sa ibang posisyon ay tiyak na tatalakayin dito, ang pagpipiliang ito ay itinuturing na ligal. At kung nagpasya ang employer na gabayan ng ilan sa kanyang sariling mga ideya at simpleng ibababa ang empleyado, kung gayon ang mga naturang aksyon ay maaaring maituring na iligal, dahil lumalabag ito sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, maaari mong subukang mag-file ng isang reklamo sa tinaguriang labor inspectorate o simpleng makakuha ng patas na desisyon sa pamamagitan ng korte.
Ano ang dapat gawin kung nagpasya ang employer na magbanta sa pagpapaalis?
Sa kasong ito, ang sitwasyon ay ganap na nasa iyong panig, dahil ayon sa Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, imposibleng wakasan ang kontrata sa isang buntis para sa anumang kadahilanan, kahit na sa pagkukusa ng mga employer. Ang mga tanging pagbubukod ay ang mga kaso kung ang likido ng kumpanya ay likidado o sa kaganapan na ang negosyante mismo ay nagpasya na itigil ang mga aktibidad.
Ang mga buntis na kababaihan, bilang panuntunan, ay may isang malaking bilang ng mga garantiya na maaaring ibigay sa kanila ng code ng paggawa ng Russia. Ito ay itinuturing na makatarungan, dahil ang babae mismo ay dapat na manganak ng isang malusog na bata, na kalaunan ay magiging isang buong mamamayan. Halimbawa, ayon sa artikulong 253 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paggawa ng karamihan sa mga kababaihan ay hindi dapat gamitin sa ilalim ng lupa at iba pang mga uri ng mapanganib na trabaho. Ipinagbabawal din ang paggalaw ng mga timbang sa kanila.
Mayroong ilang mga pamantayan para dito. Halimbawa, para sa mga kababaihan, ang bigat ng pag-load ay nakataas at din ang load na inililipat sa walang sitwasyon ay dapat na higit sa sampung kilo. At kung kailangan mong ilipat ang mga naglo-load habang ang buong paglilipat ng trabaho, pagkatapos lamang ng 7 kilo ay maaaring dalhin bilang isang pinahihintulutang bigat.
Batay sa artikulong 264 ng Labor Code ng Russian Federation, ganap na lahat ng mga buntis na kababaihan ay dapat na mabawasan sa mga rate ng produksyon, pati na rin ang mga pamantayan sa serbisyo. O simpleng inilipat sila sa ibang trabaho. Sa kasong ito, kinakailangan na ibukod ang posibilidad ng epekto ng iba't ibang mga kadahilanan sa produksyon. Ngunit sa sandaling ang isang babae ay mailipat sa ibang posisyon, dapat niyang tiyakin na panatilihin ang nakaraang mga kita na maaari niyang matanggap sa ibang posisyon. Hindi rin dapat magkaroon ng banta sa kalusugan.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa trabaho sa obertaym, pati na rin ang pagtatrabaho sa gabi, pagkatapos ay batay sa Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay walang pasubali na may kinalaman sa mga buntis na kababaihan sa trabaho sa obertaym. Wala rin siyang karapatang isama ang mga buntis sa trabaho sa pagtatapos ng linggo o ipadala sila sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang mga kababaihan ay hindi rin dapat magtrabaho sa gabi. Ang demotion ay walang batayan.
Paano makontra ang mga iligal na pagkilos kapag binabawasan ang sahod?
Kung sinusubukan ka ng employer na bigyan ng presyon sa ilang paraan o simpleng pilitin kang magtrabaho, upang pirmahan ang anumang mga kasunduan na labag sa iyong kalooban, hindi ka dapat sumuko dito sa anumang paraan, lalo na huwag makinig ng mga panunukso. Ang katotohanan ay dapat nasa panig mo, kaya walang dapat pirmahan. Sa kaganapan na ang employer ay nagsimula nang gumawa ng iligal na pagkilos, kung gayon dapat kang mapilit na pumunta sa korte, dahil ang mga karapatan ay nalabag na. Ang panahon ng paghihigpit ay ipinahiwatig sa artikulong 392 ng Labor Code ng Russian Federation. Inaasahan namin na papayagan ka ng artikulong ito sa wakas na maunawaan kung ano ang ano. Ang mga walang prinsipyong mga tagapag-empleyo ay sapat na pangkaraniwan, subalit, tiyak na dapat mong labanan ito, lalo na kung ang iyong mga karapatan ay nilabag.
Ang ilang mga kababaihan ay natatakot na pumunta sa korte at gumawa lamang ng isang masamang reputasyon para sa kanilang sarili, ngunit sa suporta ng isang asawa, maaari kang makakuha ng lakas ng loob at makakuha ng hustisya. Kabilang sa iba pang mga bagay, maaari kang laging kumunsulta sa isang psychotherapist kung nakita mo ang iyong sarili sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon. Huwag hayaan ang iyong sarili na itulak sa paligid at tratuhin tulad ng isang alipin. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng pag-iwas sa batas sa pamamagitan ng ilang mga butas. Ngunit sulit na malaman ang iyong mga karapatan at responsibilidad. Ganap kang protektado ng batas. Kung pupunta ka sa korte, siguraduhing kumuha ng abogado upang matulungan kang makakuha ng desisyon sa korte na pabor sa iyo. Walang makakapagputol sa iyo. Dapat mong matanggap ang pera nang buo. Ito ay ganap na lehitimo.
