Sa panahon ng probationary, ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong empleyado ay maaaring wakasan alinman sa kanyang kahilingan o sa pagkukusa ng employer. Nagbibigay ang Labor Code ng isang pinasimple na pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-isyu ng pagpapaalis sa loob ng 3 araw.
Ang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer
Ang panahon ng probationary ay maaaring mag-iba mula 1 hanggang 6 na buwan, nakasalalay ang lahat sa patakaran ng kumpanya at ang tukoy na posisyon. Ang oras ay binibilang mula sa petsa ng pagtatrabaho na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, ang tagal ng panahon ng pagsubok ay dapat na ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang mga resulta ng trabaho ng bagong empleyado ay hindi kasiya-siya, ang kasunduan sa trabaho ay maaaring wakasan sa pagkukusa ng employer. Ang pinasimple na sistema ng pagtanggal sa panahon na ito ay nangangailangan ng pagsunod sa tanging pormalidad - ang pagpapalabas ng isang paunawa sa empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang paunawa ay dapat na:
- iginuhit sa pagsulat;
- na inisyu ng hindi lalampas sa 3 araw bago ang sinasabing pagpapaalis;
- sertipikado ng personal na lagda ng empleyado.
Ang abiso ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng dahilan at petsa ng pagwawakas ng kontrata. Hindi mo maaaring tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nasa sick leave o nasa bakasyon. Kung nalaman ng isang babae ang tungkol sa pagbubuntis habang nasa probation, ipinagbabawal na tanggalin siya sa pagkukusa ng employer. Nalalapat din ito sa mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga anak na wala pang 1, 5 taong gulang.
Kung ang oras ng panahon ng probationary ay hindi tinukoy sa kontrata sa trabaho, ito ay itinuturing na ang empleyado ay tinanggap nang walang karagdagang mga kondisyon at hindi maaaring ibasura sa ilalim ng pinasimple na pamamaraan. Ang desisyon ng isang tagapamahala na nagwawakas ng trabaho sa kanyang sariling pagkusa nang walang magandang kadahilanan ay maaaring apela sa korte.
Pagwawakas ng kontrata sa kahilingan ng empleyado
Pinapayagan ng panahon ng probationary ang empleyado na masusing tingnan ang bagong lugar ng trabaho, masuri ang potensyal at sariling kakayahan. Kung ang bagong posisyon ay tila hindi angkop, ang pagwawakas ng kontrata sa pagkukusa ng empleyado ay naisip. Maaari din itong gawin sa isang pinasimple na pamamaraan. Kinakailangan na magsumite ng isang application na nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Ito ay iginuhit sa libreng form; ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay hindi kinakailangan. Ang abiso ay sertipikado ng pirma ng empleyado.
Ang aplikasyon ay maaaring isumite nang personal o ipadala sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may abiso. Matapos ang pag-expire ng petsa na tinukoy sa abiso, ang empleyado ay maaaring isaalang-alang ang kanyang sarili na walang mga obligasyon at hindi pumunta sa lugar ng trabaho. Maaaring ihain ang abiso habang nasa bakasyon o sick leave. Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang buong pagkalkula at isang libro ng trabaho na may tala ng pagpapaalis (Artikulo 77, Bahagi 1, Sugnay 3 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung ang empleyado ay nakarehistro, ngunit nagpasyang huwag simulan ang kanyang tungkulin, dahil hindi ito nababagay sa kanya, maaaring kanselahin ang kontrata. Sa kasong ito, ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay hindi ginawa, ang kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos.
Posible bang tanggalin nang hindi nag-eehersisyo
Ang Artikulo 71 ng Labor Code ay nagsasaad na ang isang empleyado ay maaari lamang maalis sa trabaho pagkatapos ng isang nakasulat na babala. Ito ay iginuhit at inilabas laban sa pirma ng tatlong araw bago ang inaasahang pagkumpleto ng kontrata. Sa mga araw na ito, ang empleyado ay dapat na gumana tulad ng dati, pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata, makakatanggap siya ng suweldo para sa buong panahon hanggang sa petsa ng pagpapaalis.
Sa ilang mga kaso, ang isang babala ay maaaring ibigay nang maaga, na nangangailangan ng dalawang linggong pag-eehersisyo. Gayunpaman, kung ang mga naturang kundisyon ay hindi inilaan ng kontrata, ang empleyado ay may karapatang tumanggi at umalis sa kanyang sariling kahilingan. Sa kasong ito, obligado siyang abisuhan ang employer ng 3 araw nang mas maaga sa pagsulat. Sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa, ang kontrata ay maaaring wakasan kaagad.
Kung, sa panahon ng probationary, ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, maaari niyang ipahiwatig dito ang anumang panahon kung saan kanais-nais na wakasan ang kontrata. Ang minimum na legal na panahon ay 3 araw, ang maximum ay limitado ng mga kundisyon ng panahon ng probationary. Ito ay nagkakahalaga ng isasaalang-alang na pagkatapos ng pagwawakas nito, kinakailangan upang abisuhan ang employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang iminungkahing pagpapaalis.
