Ang bawat may kakayahang mamamayan ay dapat na dumaan sa pamamaraan ng pagpapaalis. Ang pagpapaalis ay isang maingat na proseso na naglalayong tapusin ang ugnayan sa pagitan ng empleyado (espesyalista) at ng employer. Sa tagal ng panahong ito, obligado ang employer na gawin ang pangwakas na pag-areglo sa kanyang dating sakop na ngayon.
Kailangan iyon
Talaan ng staffing, iskedyul ng bakasyon, calculator, data sa bayad na sahod para sa huling taon
Panuto
Hakbang 1
Kalkulahin ang suweldo ng empleyado para sa huling panahon na nagtrabaho. Dapat bayaran ng employer ang suweldo para sa aktwal na nagtrabaho na agwat ng oras mula sa petsa ng huling suweldo hanggang sa sandali ng pagtanggal. Kinakailangan na isaalang-alang ang mga araw ng pahinga, sick leave, day off, absences at iba pang mga araw (shift) kung saan ang empleyado (espesyalista) ay hindi lumitaw sa lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Tukuyin ang halaga ng kabayaran para sa naalis na empleyado. Kailangang kalkulahin ng employer ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na takdang oras at umalis. Upang kalkulahin ang parameter na ito, isinasaalang-alang ang karanasan ng empleyado, at ang bilang ng mga hindi nagamit, ngunit dahil sa mga araw ng bakasyon, at ang bilang ng mga araw (paglilipat) bawat taon na nagtrabaho bawat taon.
Hakbang 3
Kalkulahin ang severance pay ng isang empleyado - Ang isang employer ay dapat magbayad ng karagdagang severance pay ayon sa hinihiling ng batas. Sa kaso ng likidasyon ng isang negosyo o sa kaso ng pagbawas ng mga kawani sa samahan, nagbibigay ang employer ng pagbabayad ng severance pay sa halagang average na buwanang kita. Dapat bayaran ang severance pay anuman ang mga tuntunin ng pagtatrabaho ng naalis na empleyado.
Hakbang 4
Kalkulahin ang average na buwanang mga kita ng empleyado. Bilang karagdagan, ang employer ay kailangang magbayad ng halagang katumbas ng average na buwanang kita para sa susunod na dalawang buwan pagkatapos ng pagtanggal o hanggang sa sandali ng opisyal na trabaho.
Hakbang 5
Idagdag ang lahat ng natanggap na halaga. Lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin sa loob ng tagal ng panahon na itinatag ng batas, at sa partikular na Labor Code ng Russian Federation at ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado. Ang oras ng pag-areglo kasama ang naalis na empleyado ay naitala nang detalyado sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russia, at ang dami ng severance at iba pang mga benepisyo ay kinokontrol ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russia. Ang mga pagbabayad ay maaaring gawin nang sabay-sabay o sa magkakahiwalay na bahagi alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
