Ang sinumang boss ay dapat na handa para sa katotohanan na sa pagpapaalis ng isang empleyado, obligado siyang bayaran siya ng suweldo para sa lahat ng oras na nagtrabaho, pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Paano maipakita ang pagpapatakbo na ito sa 1C accounting 8.3?
Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang sugnay na ang lahat ng mga pakikipag-ayos sa isang empleyado kapag natanggal ay ginawa sa araw ng pagtanggal.
Sa 1C, ang accounting ay hindi kasing simple ng dati. Walang espesyal na dokumento para sa paglikha ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho, pati na rin ang awtomatiko sa pagkalkula ng halaga. Samakatuwid, ang operasyong ito ay dapat na maisagawa nang manu-mano.
Dismissal na Proseso ng Pagbabayad
- Kailangan mong magsimula sa pamamagitan ng paglikha ng isang pangalan sa direktoryo ng "Accruals", halimbawa, "Bayad sa Bakasyon";
- Ang kita ay napapailalim sa personal na buwis sa kita ayon sa mga patakaran, huwag kalimutang ipahiwatig ito;
- Ang patlang na "Code" ay nagpapahiwatig ng accrual code (walang listahan ng mga tukoy na code, kaya't ang taong 4800 na "Iba pang kita" ay karaniwang ginagamit);
- Bahagi ng "Mga premium ng seguro": ang uri ng kita ay ipinahiwatig - "Ganap na mabubuwisan ng mga premium ng seguro";
- Ang pangangasiwa ay dapat itago alinsunod sa artikulong 255 ng Tax Code ng Russian Federation, talata 1;
- Window: "Pagninilay sa accounting" ipahiwatig: isang pamamaraan na angkop para sa pag-uugnay ng mga gastos;
- Pinindot namin ang pindutan - "Itala".
Pagkalkula ng bakasyon na may accrual sa pagtanggal sa 1C 8.3 na suweldo at tauhan
- Ang halaga ng kabayaran ay dapat na kalkulahin nang manu-mano tulad ng nabanggit nang mas maaga.
- Ipinapasa namin ang dokumento na "Mga Accrual ng bayad sa bakasyon";
- Sa loob nito, kailangan mong lumikha ng isang bagong dokumento kung saan isinasagawa namin ang pangwakas na pagkalkula ng naalis na empleyado;
- Ang header ng dokumento ay dapat magmukhang ganito: petsa ng accrual, petsa ng dokumento, samahan;
- Kung maraming mga empleyado sa dokumento na kabilang sa parehong kagawaran, maaari mong punan ang variable na "Kagawaran";
- Ang pindutang "Selection" o "Add" ay nagbibigay-daan sa iyo upang pumili ng isang empleyado mula sa maraming ipinakita;
- Susunod ay ang pagpili ng uri ng accrual o "Bakasyon sa Pagbabakasyon", na nilikha nang mas maaga;
- At sa wakas, ipinapahiwatig namin ang halaga para sa accrual, kung saan awtomatikong makakalkula ang personal na buwis sa kita.
Pamamaraan sa pagbabayad para sa mga pensiyonado
- Kapag umabot sa edad ng pagreretiro ang isang empleyado at magretiro na, kinakailangang mag-isyu ng isang matandang benepisyo sa paraang inireseta ng batas. Ang empleyado ay kailangang mag-fraternize sa FIU na may isang pahayag sa appointment ng mga pagbabayad.
- Pinunan ng empleyado ang mga aplikasyon sa FIU: kung nais niyang huminto, isa pang form ng aplikasyon ang ipinapadala sa employer (habang ang pensiyonado ay hindi kinakailangang sumunod sa dalawang linggong panahon ng babala), dahil ang pag-abot sa edad ng pagretiro ay hindi isang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho.
- Dagdag dito, pagkatapos ng pagsasaalang-alang, ang pensiyon ay naipon. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa buwan kasunod sa buwan ng sirkulasyon.
- Ang mga pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho ay may parehong karapat-dapat para sa mga benepisyo ng estado, na mai-index.
- Sa pagwawakas ng mga aktibidad ng kumpanya at pagbawas ng tauhan, binabayaran ang isang karagdagang isang beses na severance pay, depende sa average na buwanang suweldo. Para sa pagkalkula, ang average na kita para sa taon ay ginagamit, na hinati sa 12 buwan.
