Patuloy na may isang katanungan ang mga accountant - kung paano makalkula nang tama ang mga benepisyo ng sick leave, isinasaalang-alang ang lahat ng mga pinakabagong pagbabago, at huwag makaligtaan ang anuman. At ang mga pagbabago sa mga kalkulasyon ay ginawang hindi bababa sa taun-taon. Kapaki-pakinabang na malaman ang tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave noong 2011 para sa bawat isa sa atin.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan na mula noong 2011, upang makalkula ang mga benepisyo ng sick leave, kinukuha nila ang average na suweldo ng isang empleyado para sa huling 2 taon ng trabaho, at hindi para sa isang taon, tulad ng dati. Ito ay lumalabas na ang mga hindi nagtrabaho para sa isang panahon ng 2 taon ay makakatanggap ng mas mababa kaysa sa mga nagtrabaho nang walang mga pagkakagambala. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng pagtaas ng suweldo isang taon na ang nakalilipas, pagkatapos ay makakatanggap siya ng mas mababa sa isang kumikita nang palagi, ngunit sa loob ng dalawang taon.
Hakbang 2
Kapag kinakalkula ang sick leave, tandaan na ngayon lahat ng mga araw ng taon ay isinasaalang-alang, at hindi lamang mga araw na nagtatrabaho. Dati, upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad ng sick leave, kinakailangan na hatiin ang taunang suweldo sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho. At ngayon nahahati ito sa bilang ng lahat ng mga araw ng kalendaryo para sa huling 2 taon (sa pamamagitan ng 730). Dati: suweldo * 12 (buwan): 260 (araw) = ang gastos ng isang araw na nagtatrabaho;
Ngayon: suweldo * 24 (buwan): 730 (araw) = ang halaga ng isang araw na nagtatrabaho;
Ang halaga ng isang araw na nagtatrabaho * ang bilang ng mga araw na hindi nakuha dahil sa sakit = ang halaga ng pagbabayad ng leave para sa sakit.
Hakbang 3
Huwag kalimutan na mayroong isang mas mataas na limitasyon sa mga kita, na tinatanggap para sa pagkalkula ng mga benepisyo ng sick leave at katumbas ng 415 libong rubles bawat taon o 34 583 rubles bawat buwan. Sa parehong oras, ang mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, tulad ng dati, ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang maximum na pagbabayad ay matatanggap ng mga nagtrabaho ng higit sa 8 taon. Karanasan sa trabaho para sa higit sa 8 taon - 100% ng average na sahod para sa dalawang taon;
Karanasan sa trabaho 5-8 taon - 80% ng average na sahod para sa dalawang taon;
Karanasan sa trabaho na mas mababa sa 5 taon - 60% ng average na sahod para sa dalawang taon.
Hakbang 4
Kung hindi ka nagtrabaho sa loob ng dalawang taon, ngayon ay nakakita ka ng trabaho, at pagkatapos magtrabaho ng isang linggo, nagkasakit ka, sisingilin ka ng mga benepisyo sa leave ng gamot batay sa minimum na sahod - 4,330 rubles.
