Ang bawat isa sa atin ay kumuha ng sakit na bakasyon kahit isang beses sa ating buhay. Alam nating lahat na ang pagbabayad para dito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Pati na rin ang katotohanan na palaging mas mababa ito kaysa sa suweldo, lalo na sa isang maikling haba ng serbisyo. Iyon ay, kailangan mong mag-ehersisyo, labis na mapunan ang plano upang makabawi sa mga pagkawala ng pananalapi. Noong 2011, ang mga panuntunan para sa pagkalkula ng singil sa pag-iwan ng sakit ay nagbago nang malaki. Nagdulot ito ng maraming kontrobersya at halatang hindi kasiyahan sa mga ordinaryong empleyado ng samahan, pati na rin ang mga tagapamahala at accountant.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalkula ng mga benepisyo sa kaganapan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ginawa lamang kung mayroon kang isang sakit na bakasyon! Mula noong Hulyo 2011, ang hugis ng sick leave ay ganap na nagbago.
Hakbang 2
Kaya paano mo makakalkula ang sick leave pay?
Hanggang Enero 1, 2011, 12 buwan sa kalendaryo bago ang sakit ay isinasaalang-alang.
Mula Enero 1, 2011, ang panahon ng pagsingil para sa mga pagbabayad ng leave ay nagsimulang isaalang-alang dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagsisimula ng sakit, kasama na ang oras na ang empleyado ay nagtatrabaho para sa ibang employer.
Isaalang-alang ito
Hakbang 3
Una, kailangan mong matukoy ang average na pang-araw-araw na kita sa loob ng dalawang taon.
Natutukoy ito sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad at bayad, kung saan mayroong mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, para sa panahon ng pagsingil ng 730. Sa kasong ito, ang halaga ay hindi dapat lumagpas sa limitasyong halaga ng base. Katumbas ito ng 415,000 rubles.
Kung sa tinukoy na panahon ang empleyado, na tumatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ay walang mga kita, o ang mga kita ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, kung gayon ang benepisyo ay kinakalkula mula sa halaga ng minimum na sahod.
Alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa minimum na sahod" Blg. 82-FZ na may petsang Hunyo 19, 2000, mula Hunyo 1, 2011 ang minimum na sahod ay 4611 rubles.
SDZ = (average na mga kita sa unang taon + average na mga kita sa ikalawang taon) / 730)
Hakbang 4
Mula Enero 1, 2011, binabayaran ng employer ang benepisyo para sa unang tatlong araw sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Lahat ng mga susunod na araw, ang allowance ay binabayaran mula sa mga pondo ng Social Insurance Fund.
Ang allowance ng maternity ay binabayaran sa mga taong nakaseguro na gastos ng badyet ng FSS ng Russian Federation mula sa ika-1 araw ng pansamantalang kapansanan.
Hakbang 5
Bilang karagdagan, mula noong 2011, ang halaga ng benepisyo dahil sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring lumampas sa average na sahod. Dati, hindi ito posible.
Hakbang 6
Ngayon ay kailangan mong kalkulahin ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ng empleyado. Isinasaalang-alang nito ang haba ng serbisyo ng empleyado: hanggang sa 5 taon - ito ay 60%, higit sa 5 taon hanggang 8 taon - 80% at higit sa 8 taon - 100% Halaga ng pang-araw-araw na allowance = average na pang-araw-araw na kita * 60 (80 o 100, ayon sa pagkakabanggit) / 100
Hakbang 7
Tukuyin ang halaga ng benepisyo. Para sa mga ito, ang halaga ng pang-araw-araw na allowance ay pinarami ng bilang ng mga araw sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Hakbang 8
Ibuod natin: Karaniwan sa mga pang-araw-araw na kita = (average na mga kita sa 1 taon + average na mga kita sa 2 taon) / 730
Pang-araw-araw na allowance = average na pang-araw-araw na kita * 60 (80 o 100, depende sa haba ng serbisyo) / 100
Ang halaga ng benepisyo = araw-araw na allowance * bilang ng mga araw na may sakit
