Ang pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado ay nakasalalay sa maraming mga parameter. Ang mga manggagawa sa tanggapan sa pangkalahatan ay binabayaran ayon sa kanilang suweldo. Ang mga manggagawa ay binabayaran sa proporsyon sa dami ng ginawang trabaho.
Kailangan iyon
calculator, accounting software
Panuto
Hakbang 1
Upang magsimula, ang isang accountant para sa pagkalkula ng sahod ay kailangang makilala ang isang pondo na binubuo ng netong kita mula sa pagbebenta ng mga kalakal o serbisyo sa loob ng isang buwan. Mula sa halaga, dapat mong agad kalkulahin ang mga bayarin sa buwis at tungkulin, mga rate ng utility, at iba pa. Ang employer ay may karapatang kumuha ng halos 25% ng netong kita para sa kanyang sarili, lahat ng iba pa ay nahahati sa pagitan ng mga empleyado ng kumpanya at mga manggagawa. Ang sahod ng isang empleyado ng opisina ay kinakalkula sa isang batayan sa oras. Sa madaling salita, mahalagang kalkulahin ang bilang ng mga oras na ginugol ng isang empleyado sa trabaho. Kung may mga pagkukulang nang walang wastong dahilan, may karapatan ang accountant na bawiin ang halagang parusa. Ang sakit na bakasyon ay kinakalkula din alinsunod sa batas sa paggawa.
Hakbang 2
Kung isinasaalang-alang ng kumpanya ang bayad na bayad, pagkatapos sa susunod na yugto ang accountant ay kailangang gumawa ng isang pagtatantya ng mga gastos ng mga empleyado para sa buwan para sa gasolina, mga komunikasyon sa cellular, atbp. Ang lahat ng ito ay dapat ding mai-credit sa pondo ng suweldo ng empleyado. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga premium.
Hakbang 3
Ang mga suweldo ng bonus ay naipon sa mga empleyado para sa pagkamit ng ilang mga layunin, labis na napunan ang plano o pinapalitan ang ibang empleyado, at na-credit din sa payroll. Upang magawa ito, kailangan mong kalkulahin ang porsyento ng labis na natapos na trabaho o ang bilang ng mga araw na pinalitan para sa ibang empleyado at i-multiply ng average na pang-araw-araw na suweldo. Sa gayon, makakatanggap ka ng halaga ng bonus.
Hakbang 4
Para sa pagkalkula ng sahod, ang isang manggagawa sa labas ng tanggapan ay dapat na karaniwang gumamit ng isang piraso ng bayad na sistema. Upang magawa ito, bilangin ang dami ng mga produktong gawa. Tukuyin ang yunit ng gastos ng mga kalakal sa mga rate ng pakyawan, ibawas ang 60% mula sa gastos at singilin ang natitirang halaga sa empleyado para sa bawat produktong ginawa. Sa kaganapan ng hindi awtorisadong pagliban, ang tagapag-empleyo, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring mag-withdraw ng mga multa.
