Ang ilang mga employer ay pinilit na bawasan ang sahod para sa kanilang mga empleyado, halimbawa, upang maiwasan ang pagbagsak ng negosyo. Ngunit paano mo ito idokumento? Sa katunayan, ayon sa Labor Code, ang pagkasira ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagsasama ng ilang mga problema sa bahagi ng inspectorate ng paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na dapat mong gawin sa kaso ng pagbawas ng sahod ay upang abisuhan ang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat, ngunit dapat itong gawin ng dalawang buwan nang maaga. Gayundin, tiyaking linawin ang mga dahilan na humantong sa sitwasyong ito.
Hakbang 2
Pagkatapos ay dapat siyang magsulat ng isang pahayag na nakatuon sa manager na sumasang-ayon siya sa pagbawas ng sahod.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho gamit ang isang karagdagang kasunduan. Dito din ipahiwatig ang mga dahilan at bagong kundisyon. Halimbawa, maaari kang magreseta na ang anumang mga obligasyon ay aalisin sa empleyado na ito (pag-iingat ng record, suporta sa opisina, atbp.). Posible ring bawasan ang sahod batay sa isang mas maikling araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa dalawang kopya, panatilihin ang isa sa mga kamay mo, at ipasa ang pangalawa sa empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na nakakabit sa mga lagda ng parehong partido, pati na rin ang selyo ng samahan. Bilang isang patakaran, ang pamamaraang ito ng pagbabawas ng sahod ay masyadong mapanganib. Maaaring magreklamo ang isang empleyado para sa lumalala na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay ibabalik mo ang iyong dating sahod, at, posibleng, magbayad ng ilang uri ng materyal na kabayaran.
Hakbang 5
Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng mga pagpapababa upang mabawasan ang sahod. Iyon ay, maaari kang mag-alok sa empleyado ng isa pang bakanteng posisyon, sa gayon mabawasan ang naunang isa. Dapat din itong gawin sa pamamagitan ng isang abiso, at sa paglaon ay dapat na idagdag ang isang karagdagang kasunduan.
Hakbang 6
Kung walang mga bakante, pagkatapos ay may isang paraan palabas. Pinatalsik mo ang isang empleyado, kalaunan lumikha ng isang katulad na posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, ngunit may mas mababang suweldo, at muling kunin ang empleyado.
Hakbang 7
Siyempre, dapat mong gawin ang lahat ng mga pamamaraan sa itaas sa pahintulot lamang ng empleyado mismo. Bilang huling paraan, kung hindi siya sang-ayon at hindi mo siya maibigay sa kanya ng gayong suweldo, maaari mo siyang paalisin sa pamamagitan ng pagbawas sa kanyang posisyon.
Hakbang 8
Para sa anumang kilusan sa mga tauhan, gumuhit ng isang order upang baguhin ang talahanayan ng staffing. Pagkatapos palitan din ito.
