Ang bagong patakaran ng kumpanya, ang pagtaas ng suweldo dahil sa inflation, ang pagtaas ng mga empleyado ay ang mga dahilan na nangangahulugang kinakailangan na baguhin ang suweldo ng mga empleyado. Paano ito magagawa sa programang 1C na "Suweldo at tauhan" 8.3?
Kung ikukumpara sa bersyon 1C "Salary and Personnel" na bersyon 8.2, 8.3 mayroong mga pagbabago sa interface ng gumagamit. Ngunit ang proseso ng pagbabago ng suweldo ng mga empleyado ay halos pareho sa 8.2.
Paano ko mababago ang sahod ng aking mga empleyado?
- Una, kailangan mong buksan ang pangunahing pahina ng programa, pumunta sa menu, kung saan pinili mo ang seksyon na "Suweldo at tauhan";
- Pagkatapos hanapin - "Paglilipat ng tauhan";
- Dito kailangan mong lumikha mismo ng pagsasalin ng mga tauhan. Upang magawa ito, kailangan mong simulan ang proseso ng paglikha ng isang dokumento na sumasalamin sa paggalaw ng tauhan;
- Sa nilikha na dokumento - punan ang lahat ng mga detalye: samahan, empleyado, atbp.
- Huwag kalimutan na ipahiwatig ang petsa ng dokumento at pagsasalin na katumbas ng petsa kung saan kailangang baguhin ang suweldo.
Proseso ng pagbabago ng suweldo
- Sa "Paglipat ng tauhan" kailangan mong ipahiwatig ang halaga ng bagong suweldo na kinakailangan ng empleyado. Maglagay lamang ng tsek na "Baguhin ang mga accrual" at irehistro ang laki ng suweldo sa unang linya ng talahanayan;
- Inirerekumenda na ipahiwatig ang dahilan para sa pagbabago ng suweldo, upang kapag binago ang isang accountant o isang hindi inaasahang tseke, iginagalang ang lahat, walang mga hindi kinakailangang katanungan;
- Kung kinakailangan, maaari kang singilin ang pauna bilang isang porsyento ng taripa o isang nakapirming halaga;
- Matapos ang lahat ng ipinasok na data, kailangan mong suriin at i-edit ang lahat. Pagkatapos - ang karaniwang operasyon: "I-post at isara".
- Sa susunod na payroll sa mga empleyado, isang bagong sahod ang itatakda.
Kailan nagaganap ang pagbabago ng suweldo?
Nagpasiya ang pamamahala na baguhin ang suweldo sa maraming kadahilanan: pagtaas o pagbaba ng isang empleyado, kakayahang kumita ng kumpanya, pagbawas ng tauhan, atbp. Ang batayan para sa pagbabago ng suweldo ay maaaring isang tala ng serbisyo na iginuhit at pinirmahan ng pinuno ng samahan o kumikilos.
Ano ang isusulat upang mabago ang suweldo? Matapos makumpirma ang memo, kailangan mong baguhin ang talahanayan ng staffing. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa dokumento, pagkatapos ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang karagdagan sa personal na file, isang kopya ng utos ay napupunta sa departamento ng accounting. Ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa empleyado, na ilalapat sa kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangan din upang abisuhan ang empleyado tungkol sa pagbabago ng suweldo. Kung mayroong isang pagbawas sa suweldo, sa kasong ito, obligado ang employer na abisuhan ang empleyado nang unilaterally tungkol sa sitwasyon dalawang buwan bago ang pagpasok sa bisa ng utos.
Ayon sa atas ng Goskomstat ng Russia na may petsang 2004-05-01, ang pagtanggal sa dating pinag-isang form ay pinagtibay. Samakatuwid, ang order upang baguhin ang suweldo ay maaaring iguhit sa libreng form. Halimbawa, maaari mong gamitin ang form T-5 ("Order na ilipat ang isang empleyado sa ibang trabaho"), kung ang programa ng accounting ng tauhan ay hindi nagpapahiwatig ng paggamit ng isang libreng form.
