Obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng sick leave. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016 ay may isang bilang ng mga nuances na dapat isaalang-alang.
Kailangan iyon
- - impormasyon tungkol sa halaga ng mga kita sa huling dalawang taon;
- - impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng karamdaman.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang benepisyo sa ospital sa 2016, kailangan mong magkaroon ng impormasyon sa kabuuang kita sa huling dalawang taon (2014-2015). Kasama rito ang lahat ng mga pagbabayad (suweldo, bonus, allowance) na ginawa sa isang empleyado, na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita. Ang nagreresultang taunang kita ay dapat na ihambing sa mga halagang limitasyon na kung saan binabayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund. Sa 2014 ito ay 624 libong rubles, sa 2015 - 670 libong rubles. Kung ang taunang kita ay higit sa mga tinukoy na halaga, pagkatapos ay ang pagkalkula ay isinasagawa sa kanilang batayan.
Hakbang 2
Kalkulahin ang iyong average na pang-araw-araw na mga kita. Upang magawa ito, ang halaga ng kita sa loob ng dalawang taon ay dapat na hatiin ng 730 (bilang ng mga araw). Ihambing ang nagresultang halaga sa minimum na average na pang-araw-araw na mga kita, na noong 2016 ay itinakda sa 203.97 rubles. Nakuha ito batay sa bagong minimum na sahod na 6204 rubles. para sa kasalukuyang taon. Kapag inihambing ang average na pang-araw-araw at minimum na mga kita, ang isang mas mataas na halaga ay napapailalim sa pagbabayad. Tandaan din na ang average na mga kita bawat araw ay hindi dapat lumagpas sa 1772.6 rubles.
Hakbang 3
Ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita ay dapat na maparami ng bilang ng mga araw ng karamdaman at porsyento, na nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado at ang uri ng sick leave. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit mismo, pagkatapos ay may higit sa 8 taon na karanasan, ang sick leave ay binabayaran sa halagang 100%, mula 5 hanggang 8 - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%. Sa isang sakit sa trabaho, 100% ng average na pang-araw-araw na sahod ay binabayaran.
Hakbang 4
Kapag nagbabayad para sa sick leave para sa pangangalaga ng bata, ang mga sumusunod na porsyento ay ibinibigay. Para sa pangangalaga sa labas ng pasyente para sa isang bata na wala pang 15 taong gulang, ang mga pagbabayad para sa unang 10 araw ay nakasalalay sa haba ng serbisyo: 100% - higit sa 8 taon, 80% - mula 5 hanggang 8, 60% - hanggang sa 5 taon. Pagkatapos ng 10 araw, isang flat rate na 50% ang nalalapat. Kapag nag-aalaga ng isang batang may sakit sa isang ospital at nag-aalaga para sa isang miyembro ng pamilya na higit sa 15 taong gulang, ang parehong mga porsyento ay inilalapat bilang kapag nagbabayad ng sick leave sa kaso ng sakit ng empleyado mismo, nakasalalay sa haba ng serbisyo.
