Pinagtibay ang mga bagong susog sa batas tungkol sa segurong panlipunan. Nilagdaan ito noong Disyembre 8, 2010, ni Dmitry Medvedev. Ang mga makabuluhang pagbabago ay nakaapekto sa pagbabayad ng maternity leave, gayunpaman, ang mga pagbabago sa pagbabayad ay hindi nakakaapekto sa mga hangganan ng haba ng serbisyo.
Panuto
Hakbang 1
Na may karanasan na hanggang 5 taon, 60% ng average na mga kita ay babayaran, na may karanasan na 5-8 taon 80%, higit sa 8 taon - 100%.
Hakbang 2
Ang allowance ng maternity ay makakalkula mula sa average na mga kita sa loob ng 24 na buwan. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring bayaran sa lahat ng mga lugar ng trabaho ng empleyado. Ang mga kita ay nahahati sa 730 araw, hindi 365 tulad ng dati. Ang oras na ginugol sa sick leave at hindi bayad na bakasyon ay itinapon sa kabuuang kita. Kung mayroong parental leave bago maternity leave, pagkatapos ng isang taon ay maaaring kunin upang makalkula ang average na mga kita.
Hakbang 3
Ang isang obligasyon ay ipinakilala upang mag-isyu ng mga sertipiko ng isang espesyal na form sa manggagawa. Maaari silang hilingin mula 2009 hanggang sa. Sa pagtanggal, ang sertipiko na ito ay naibigay nang walang kabiguan. Ipinapahiwatig nito ang halaga ng mga kita at karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Hakbang 4
Sa gastos ng employer, 3 araw ng allowance ang binabayaran, at hindi 2 araw, tulad ng dati.
Hakbang 5
Ang halaga ng mga benepisyo para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring kalkulahin at bayaran mula sa lahat ng mga employer sa lugar ng pagtatrabaho ng manggagawa.
Hakbang 6
Kung walang pagiging nakatatanda, pagkatapos ang pagkukulang ay makakalkula alinsunod sa minimum na sahod.
