Kapag kinakalkula ang mga benepisyo ng sick leave, ang isa ay dapat na gabayan ng Pederal na Batas 343 ng 8.12.10. Wala nang bisa ang Federal Law 255. Gayundin, ang "Regulasyon sa mga detalye ng pagkalkula" bilang 375 ay nabago. Alinsunod sa mga bagong patakaran, ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay katumbas ng kabuuang halaga ng pera na nakuha sa loob ng 24 na buwan, na hinati sa 730.
Kailangan iyon
- - sakit na umalis;
- - impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo;
- - impormasyon tungkol sa kita sa loob ng 24 na buwan;
- - calculator o 1C na programa.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang benepisyo ng sick leave, kumuha ng sick leave, kalkulahin ang haba ng serbisyo ng taong nakaseguro ayon sa lahat ng mga entry sa work book. Na may higit sa 8 taong karanasan, makaipon ng 100% ng average na mga kita sa loob ng 24 na buwan, na may 5 hanggang 8 taong karanasan, naipon ng 80% ng average na mga kita, mas mababa sa 5 taon - 60%.
Hakbang 2
Magdagdag ng lahat ng mga kita sa 24 buwan upang makalkula ang iyong halaga ng benepisyo. Sa kabuuan, isaalang-alang lamang ang mga pagbabayad kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita. Hatiin ang nagresultang pigura sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil at i-multiply sa ipinahiwatig na bilang ng mga araw ng pansamantalang kapansanan sa sakit na bakasyon na ipinakita ng empleyado. Ang anumang halaga ng mga benepisyo sa lipunan, na kinabibilangan ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ay hindi pinigil sa 13% na buwis sa kita.
Hakbang 3
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa iyong negosyo nang mas mababa sa panahon ng pagsingil na tinukoy para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa Pasyahan ng Gobyerno 375, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang sertipiko ng kita mula sa lahat ng mga pinagtatrabahuhan sa panahon ng pagsingil.
Hakbang 4
Kung ang sertipiko ay hindi ipinakita, mayroon kang karapatang gawin ang aktwal na pagkalkula at, sa kaganapan ng kasunod na paglalahad ng mga dokumentong ito, muling kalkulahin ang naipon na halagang. Upang magbayad para sa sakit na bakasyon, magdagdag ng lahat ng mga halagang talagang kinita mula sa kung saan mo pinigilan ang buwis sa kita at hatiin sa mga araw ng kalendaryo na talagang nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Makakatanggap ka ng isang batayang average na pang-araw-araw na halaga para sa karagdagang pagkalkula, depende sa haba ng serbisyo ng empleyado.
Hakbang 5
Kung ang average na suweldo kapag nagkakalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, pagkatapos ay kalkulahin ang benepisyo batay sa minimum na sahod. Sa minimum na halaga ng benepisyo, idagdag ang lokal na kadahilanan na nalalapat sa iyong lugar. Gumawa ng parehong pagkalkula para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa sa 6 na buwan.
