Sa kapaligiran na nagsasalita ng Russia, ang maternity leave ay tinatawag na "decree". Sa ligal na termino, pinamamahalaan ito ng Art. 255 ng Labor Code ng Russian Federation at ng Pederal na Batas na "Sa sapilitang segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may kaugnayan sa pagiging ina" Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. Pinapayagan ng batas ang mga buntis na ina na pumunta sa maternity umalis ka na
Panuto
Hakbang 1
Posibleng pumunta sa maternity leave mula sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. At sa kaganapan na inaasahan mong kambal, pagkatapos ay mula sa ika-28 linggo ng pagbubuntis at dalawang linggo nang mas maaga. Dalhin ang opurtunidad na ito. Sa kasong ito, ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay dapat na iguhit sa antenatal clinic.
Ang isang sakit na bakasyon ay maaaring mailabas sa isang panahon ng 140 araw ng kalendaryo. Alin sa 70 araw ng kalendaryo - bago ang panganganak at 70 - pagkatapos ng mga ito. Sa kaso ng maraming pagbubuntis, ang term ay magiging 194 araw ng kalendaryo (84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos).
Hakbang 2
Ang prenatal at postnatal leave ay dapat na ibigay sa parehong anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Hakbang 3
Sa linya na "Ipahiwatig ang dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho" ang mga salitang "maternity leave" ay dapat na salungguhit at dapat ipahiwatig ang petsa ng inaasahang kapanganakan.
Hakbang 4
Ang linya na "Mode" ay dapat magpahiwatig ng "outpatient + inpatient".
Hakbang 5
Sa "Exemption mula sa trabaho" isinasaad ng isang linya ang tagal ng "140 araw ng kalendaryo" o "194 araw ng kalendaryo".
Hakbang 6
Mula noong 2011, ang mga susog ay nagawa na sa Batas Pederal na "On Compulsory Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan Dahil sa Maternity", alinsunod sa pamamaraan ng pagkalkula ng sick leave ay nagbago din.
Upang makalkula ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, ang panahon ay kinuha 730 araw bago ang taon kung saan ibinibigay ang sick leave, kabilang ang pansamantalang kapansanan sa panahong ito. Dati, ang mga araw lamang na talagang nagtrabaho ang isinasaalang-alang.
Hakbang 7
Kapag kinakalkula ang average na mga kita, lahat ng mga uri ng pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa taong nakaseguro ay kasama, na kung saan ang mga premium ng seguro ay sisingilin sa Social Insurance Fund.
Hakbang 8
Sa parehong oras, ang average na mga kita para sa bawat taon ay isinasaalang-alang sa isang halaga na hindi hihigit sa maximum na batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa seguro sa Social Insurance Fund. Para sa lahat ng mga taon hanggang 2011, ang base na ito ay 415,000 rubles.
Hakbang 9
Ang data ay buod. Ang nagresultang pigura ay dapat na hatiin ng 730 nang hindi binabawas ang mga araw na hindi ka nagtrabaho. Binibigyan tayo nito ng average na pang-araw-araw na sahod.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Hakbang 10
Ang kabuuang halagang babayaran ay dapat matukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nakasaad sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (140 o 194)
Hakbang 11
Kung, dalawang taon bago makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis, walang mga kita o mas mababa sa minimum na sahod (minimum na sahod), pagkatapos ay ang allowance ng maternity ay kinakalkula mula sa minimum na sahod
SDZ minimum = 24 buwan * minimum na sahod / 730
Alinsunod sa Pederal na Batas na "Sa minimum na sahod" No. 82-FZ na may petsang Hunyo 19, 2000, mula Hunyo 1, 2011 ang minimum na sahod ay 4611 rubles.
Hakbang 12
Sa mga rehiyon kung saan ang pagtataas ng mga koepisyent sa sahod ay itinatag, ang allowance ay binabayaran na isinasaalang-alang ang mga ito.
Hakbang 13
Noong 2011, ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa maternity (kung ang pagbubuntis ay hindi maraming) ay 159,178.08 rubles
Laki ng pakinabang = (415000 + 415000) / 730 * 140
Hakbang 14
Kung ang isang babae sa oras ng pagsisimula ng pagbubuntis ay opisyal na nagtatrabaho sa maraming mga lugar, at sa nakaraang dalawang taon na nagtrabaho siya roon, kung gayon ang bayad sa maternity ay mababayaran sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Iyon ay, posible na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity para sa maraming mga sakit na dahon (sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time). Sa parehong oras, ang natanggap na kita mula sa ibang employer ay hindi isinasaalang-alang sa bawat lugar ng trabaho.
Hakbang 15
Kung ang maternity leave ay nagsimula noong 2010, pagkatapos ay ang allowance ay makakalkula alinsunod sa mga dating patakaran (bago maganap ang mga pagbabago), at sa bagong 2011 ang departamento ng accounting ay dapat muling kalkulahin mula 01.01.2011 alinsunod sa mga bagong patakaran para sa panahon kung saan ang sick leave noong 2011 ay bumagsak. taon. Kung, alinsunod sa mga bagong kalkulasyon, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging mas mataas, kung gayon ang allowance ay maaaring mapataas, kung mas mababa ito, ang dating bayad na allowance ay hindi magbabago.
