Sa panahon ng pagbubuntis na 30 linggo, ang umaasang ina ay tumatanggap ng sick leave para sa isang panahon na 140 hanggang 180 araw sa klinika (antenatal clinic), kung saan siya nakarehistro. Ang panahong ito ay kinakalkula batay sa 70 araw bago ang paghahatid at 70-110 araw pagkatapos ng paghahatid. Ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay kinokontrol ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin ang halaga ng kita kung saan ang mga kontribusyon ng seguro sa Russian Social Insurance Fund (FSS) ay naipon sa huling 12 buwan bago magsimula ang maternity leave. Kailangan ito sapagkat ang ganitong uri ng pagbabayad ay pinansyal mula sa FSS na badyet, at hindi mula sa mga pondo ng employer.
Hakbang 2
Hatiin ang natanggap na halaga sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng panahon ng pagsingil. Makakatanggap ka ng isang figure ng average na pang-araw-araw na mga kita. Sa pangkalahatan, ang halaga ng benepisyo ay 100% ng average na mga kita. Ngunit mayroong isang "ngunit": bawat taon ang batas sa badyet ay nagtatatag ng maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, at ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi maaaring lumagpas dito. Kung ang isang babae ay nagtatrabaho para sa maraming mga employer, kung gayon ang patakaran sa paghihigpit ay inilalapat nang magkahiwalay para sa bawat trabaho. Kung ang nagresultang halaga ay hindi lalampas sa maximum na halaga, kung gayon ang benepisyo sa pagbubuntis ay binabayaran alinsunod sa kinakalkula na average na kita.
Hakbang 3
Upang makalkula ang kabuuang halaga ng benepisyo, i-multiply ang pang-araw-araw na benepisyo sa bilang ng maternity leave (sick leave), ayon sa sick leave.
Hakbang 4
Magtalaga ng mga benepisyo sa pagbubuntis pagkatapos na mag-aplay ang babae para dito, ngunit hindi lalampas sa sampung araw makalipas. Ang benepisyo ay dapat bayaran sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng appointment. Kung ang sakit na bakasyon ay pinahaba dahil sa mga espesyal na pangyayari, pagkatapos pagkatapos magbigay ng isang bagong sheet, kalkulahin at magbayad ng isang karagdagang halaga. Ang algorithm ng pagkalkula ay hindi nagbabago.
Hakbang 5
Huwag singilin ang personal na buwis, mga kontribusyon sa pensiyon, mga kontribusyon sa panlipunang seguridad laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho sa halaga ng benepisyo.
Hakbang 6
Kung ang isang babae ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa anim na buwan, may karapatan kang bigyan siya ng isang allowance sa halagang hindi mas mataas kaysa sa minimum na sahod para sa isang buwan (bahagi 3 ng artikulo 11 Blg. 255-F3).
