Ang kakaibang pag-apply para sa trabaho para sa mga kababaihan ay maaga o huli, halos lahat ay umalis sa maternity leave. Ang gawain ng accountant dito ay upang wastong kalkulahin ang allowance na karapat-dapat sa empleyado. Mula noong 2011, ang mga patakaran kung saan ito ginagawa ay nagbago.
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang mga pagbabayad sa isang empleyado na nagpapatuloy sa maternity leave, dapat siyang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa antenatal clinic. Ang sakit na bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak ay iginuhit sa isang form. Sa parehong oras, ang tagal nito ay maaaring 140 araw ng kalendaryo (70 araw bago ang panganganak at 70 pagkatapos) o 194 araw ng kalendaryo kung ang pagbubuntis ay maraming (sa kasong ito, bibigyan ang babae ng 84 araw bago manganak, at pagkatapos ng mga ito - 110 araw). Sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dapat ipahiwatig ng doktor ang inaasahang petsa ng kapanganakan, pati na rin ang dahilan para sa pag-isyu ng sheet - "maternity leave".
Hakbang 2
Mula noong 2011, kapag kinakalkula ang sick leave, isinasaalang-alang ang isang panahon ng 2 taon ng kalendaryo hanggang sa taon ng naseguro na kaganapan. Iyon ay, kung ang pagbubuntis ay naganap noong 2011, pagkatapos para sa pagkalkula kinakailangan na kunin ang average na mga kita para sa 2009 at 2010. Kapag nagkakalkula, ang lahat ng mga pagbabayad mula sa kung aling mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay nagawa ay buod. Ang maximum na halaga ng mga posibleng singil para sa isang taon ay hindi dapat lumagpas sa 415,000 rubles. Ang lahat ng mga halagang pera na lampas sa rate na ito ay hindi kasama.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay nakatanggap ng mas mababa sa minimum na pamumuhay o hindi gumana sa tinukoy na panahon, pagkatapos ang pagkalkula ay ginawa batay sa minimum na sahod. Sa kasalukuyan, ang minimum na sahod ay 4,611 rubles bawat buwan.
Hakbang 4
Matapos idagdag ang average na mga kita sa loob ng dalawang taon, dapat itong nahahati sa 730. Bibigyan ka nito ng average na pang-araw-araw na mga kita.
Hakbang 5
Ngayon ay kailangan mong kalkulahin ang halaga na matatanggap ng babae bilang mga benepisyo sa maternity. Upang magawa ito, i-multiply ang nagreresultang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave, ibig sabihin, ng 140 o 194.
