Ang bawat nagtatrabaho na mom-to-be ay binibilang ang mga araw hanggang sa umalis siya sa pag-aanak, sapagkat maraming mga bagay sa unahan sa pag-asa ng sanggol. Kinakailangan na maghanda ng isang silid para sa sanggol, bumili ng mga bagay sa sanggol, pumili ng mga diaper, bumili ng kuna, dibdib ng mga drawer, bote, nipples, atbp. At walang alinlangan, ang buntis ay interesado sa kung magkano siya ay babayaran sa sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.
Panuto
Hakbang 1
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, kailangan mong makipag-ugnay sa isang antenatal clinic sa ika-30 linggo ng pagbubuntis at kumuha ng sertipiko ng pansamantalang kapansanan. Susunod, kailangan mong magbigay ng isang application at sick leave para sa iyong lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Kung nagtrabaho ka sa huling lugar ng higit sa 6 na buwan at nais mong malaman kung ano ang halaga ng mga benepisyo sa maternity, pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa departamento ng accounting at magtanong tungkol sa pagbabayad nang maaga. Ang panahon ng sick leave ay tumatagal ng 140 araw ng kalendaryo na may normal na pagbubuntis (70 araw bago ang paghahatid at 70 pagkatapos), na may maraming pagbubuntis, ang panahon ay tumataas sa 194 araw (84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos). Kung maraming mga pagbubuntis ang napansin sa panahon ng panganganak, ang ospital ng maternity ay naglalabas ng isang karagdagang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng 40 araw sa kalendaryo sa ina.
Hakbang 3
Ang cuti ng maternity ay kinakalkula batay sa average na mga kita ng empleyado, ngunit hindi maaaring lumagpas sa itinakdang limitasyon. Iyon ay, kung makakatanggap ka ng suweldo na higit sa 35,000 rubles, pagkatapos ay higit sa 34,583 rubles sa isang buwan (ang dami ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak noong 2010), hindi mo ito makukuha.
Hakbang 4
Kung nakatanggap ka ng isang suweldo na mas mababa sa maximum na limitasyon, kung gayon ang maternity leave ay kinakalkula mula sa average na mga kita sa loob ng 12 buwan, isinasaalang-alang ang pagkalkula ng mga halaga ng mga bonus, bayad sa bakasyon at sick leave. Ito ang kaso noong 2010. Ngunit ang lahat ng mga buntis na kababaihan ay kailangang isaalang-alang na noong 2011 isang bagong batas ang nagpatupad, salamat sa kung saan ang benepisyo ay isinasaalang-alang sa isang bagong paraan. Iyon ay, ang maternity leave ay kakalkulahin bilang average na suweldo ng isang empleyado, na hinati ng 730 araw (ang bilang ng mga araw sa 2 taon). Mula Enero 1, 2011 hanggang Disyembre 31, 2012 kasama, ang isang buntis ay maaaring pumili alinsunod sa kung aling scheme ang sisingilin sa kanya ng sick leave. Kailangan mong ipagbigay-alam sa departamento ng accounting tungkol sa iyong pagnanais at magsulat ng isang kaukulang pahayag.
