Kung ang naalis na empleyado, sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtanggal sa trabaho, ay nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala o karamdaman, kung gayon ang obligasyon na magbayad ng sick leave ay nakasalalay sa employer sa huling lugar ng trabaho. Ang probisyong ito ay pinamamahalaan ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 255-FZ. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay natutukoy ng dahilan ng pagtanggal.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng sakit na bakasyon mula sa naalis na empleyado para sa pagbabayad. Dapat tandaan na mula sa araw ng pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho, ito ay may bisa sa loob ng anim na buwan. Ang patakarang ito ay tinukoy sa sugnay 1 ng artikulo 12 ng Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 255-FZ. Ang harapang bahagi ng sheet ay dapat na nakumpleto ng manggagawang medikal ng institusyong medikal kung saan ang trabahong naalis na empleyado ay nagamot.
Hakbang 2
Punan ang likod ng sick leave. Sa kasong ito, sa haligi na "Mga espesyal na tala" kinakailangan upang ipahiwatig ang petsa at bilang ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Ang data ay ipinasok lamang ng departamento ng tauhan, manager, accountant o responsableng tao, na hinirang ng nauugnay na order.
Hakbang 3
Kalkulahin ang dami ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan alinsunod sa mga patakaran ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Russian Federation Blg. 255-FZ. Upang magawa ito, dapat mo munang matukoy ang average na mga kita ng isang naalis na empleyado sa huling 12 buwan sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pagbabayad ay kasama sa pagkalkula, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang batayan ng buwis para sa pinag-isang buwis sa lipunan.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, kinakailangan upang matukoy ang average na pang-araw-araw na mga kita, katumbas ng ratio ng kinakalkula na mga kita sa bilang ng mga araw ng kalendaryo. I-multiply ang halagang ito ng 60%. Ang laki ng sick leave ay katumbas ng pagpaparami ng halagang ito sa bilang ng mga araw ng kalendaryo na nahuhulog sa panahon ng pansamantalang kapansanan.
Hakbang 5
Magtalaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-aplay ng naalis na empleyado. Ang sakit na bakasyon ay dapat bayaran sa araw na kasunod ng appointment ng allowance, na nakatakda para sa pagpapalabas ng sahod sa negosyo.
Hakbang 6
Tandaan na ang mga sobrang bayad na pondo ay hindi maaaring makuha mula sa isang naalis na empleyado, kaya suriing mabuti ang mga kinakalkula na halaga. Gayundin, hindi ka maaaring tumanggi na magbayad ng sick leave dahil sa kakulangan ng mga pondo mula sa negosyo. Sa kasong ito, makipag-ugnay sa sangay ng FSS ng Russian Federation at tanggapin ang mga kinakailangang pondo mula sa pondo.
