Sa karamihan ng mga kaso, ang mga benepisyo ng sick leave ay binabayaran sa lugar ng trabaho ng empleyado, kung hindi man, ng taong nakaseguro. Bukod dito, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa karamdaman o pinsala, hindi lamang direkta sa panahon ng trabaho, kundi pati na rin sa loob ng 30 araw mula sa sandaling naganap ang pagtanggal. Nalalapat din ito sa mga benepisyo sa pagbubuntis o pagbubuntis.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan na kung ang pagtatanggal ay kusang-loob o disiplina ay hindi nakakaapekto sa award at pagbabayad ng mga benepisyo. Ang tagal ng sakit ay hindi rin nakakaapekto kung ang benepisyo ay nabayaran.
Hakbang 2
Isaalang-alang ang isang simpleng halimbawa: ang isang empleyado ay umalis sa Hulyo 31. Pagkatapos nito, siya ay nagkasakit nang dalawang beses: mula 7 hanggang 21 ng Agosto, at mula Agosto 29 hanggang Setyembre 14. Para sa huling lugar ng trabaho, binigyan niya ang employer ng dalawang sheet ng incapacity para sa trabaho. Sa kanilang batayan, dapat siya ay kredito at bayaran ng isang allowance. Mangyaring tandaan na sa sitwasyong ito, ang empleyado ay dapat bayaran ng mga benepisyo hanggang Setyembre 14, kasama, dahil kapwa ang una at pangalawang nakaseguro na mga kaganapan ay naganap sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtanggal ng empleyado.
Hakbang 3
Gayundin, tandaan na ang benepisyo ay hindi palaging binabayaran ng nakaraang employer. Sa sitwasyong iyon, kung sa oras na nag-apply ang naalis na empleyado, tumigil na ang employer sa mga aktibidad nito o nangyari ang pagpapaalis dahil sa pagsara ng institusyon, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund. Upang makatanggap ng mga benepisyo sa katawang ito, magsumite ng isang pahayag ng kita, libro ng trabaho o sertipiko mula sa lugar ng trabaho, isang aplikasyon at ang mga may sakit ay umalis mismo. Sa loob ng 10 araw, ang mga empleyado ng teritoryal na awtoridad ay bibilangin at babayaran ka ng allowance. Maaari mo itong matanggap sa Pondo mismo, o sa paraang nailahad mo nang mas maaga sa aplikasyon.
Hakbang 4
Tandaan din na ang empleyado ay may karapatang magpakita ng sick leave para sa pagbabayad sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng pagsara nito, at hindi lamang kaagad pagkatapos ng paggaling. Tandaan na obligado kang magbayad ng mga benepisyo sa natapos na manggagawa kahit na sa mahabang panahon.
Hakbang 5
Para sa mga part-time na manggagawa na nagkasakit sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggal sa trabaho, kinakailangan ding singilin ka ng mga bayad sa pag-iwan ng sakit. Ginagawa ito para sa bawat lugar ng trabaho, ayon sa parehong pamamaraan tulad ng para sa pangunahing mga empleyado. Ang kaibahan ay ang isang sakit na bakasyon ay inilabas at ipinakita para sa pagbabayad sa bawat dating lugar ng trabaho.
